Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación es el trato desigual de los empleados por motivos de raza, sexo u otras características personales no relacionadas con el rendimiento o las cualificaciones laborales. Un empleado puede llegar siempre a tiempo, superar las expectativas y contribuir de forma significativa a su equipo, y aun así recibir un trato desigual.

No ser tenido en cuenta para ascensos, ser objeto de críticas injustas o soportar comentarios racistas son indicadores potenciales de discriminación racial en el lugar de trabajo. Ya sean sutiles o manifiestas, estas prácticas discriminatorias están prohibidas por las leyes del estado de California.

A pesar de las exhaustivas leyes contra la discriminación, el racismo y el sexismo pueden seguir produciéndose en el lugar de trabajo. Para combatirlo, los empleados deben identificar y abordar cualquier trato injusto que observen en su puesto de trabajo. Es obligación del empresario crear un entorno respetuoso y promover un trato justo.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

• Albert, un empleado con autismo, informa a su jefe de que necesita un espacio de trabajo tranquilo e instrucciones escritas para realizar las tareas con eficacia. Estos ajustes razonables son exigidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En lugar de proporcionarle ayuda, el empresario desestima la petición y le asigna a una zona ruidosa y muy transitada. Más tarde, Albert es sancionado por problemas de rendimiento directamente relacionados con la falta de adaptaciones. Se trata de discriminación por discapacidad y de no proporcionar los ajustes razonables que exige la ley.
• Una cadena de restaurantes de una ciudad diversa contrata sistemáticamente sólo a empleados de ascendencia italiana, mientras que los solicitantes de otros orígenes raciales o étnicos son rechazados de forma rutinaria a pesar de tener cualificaciones iguales o superiores. Las comunicaciones internas revelan posteriormente que la dirección cree que un "determinado aspecto" encaja mejor con la imagen de la marca. Esta práctica puede constituir una discriminación racial ilegal en la contratación, tanto en virtud de la legislación de California como de la federal.
• Un empleado de 62 años es despedido durante una reestructuración de la empresa, mientras que empleados más jóvenes con funciones similares, o incluso menos críticas, son retenidos. Cuando se le pregunta por qué, la dirección cita vagamente la necesidad de "nuevas ideas" y afirma que el puesto se elimina. Sin embargo, unas semanas más tarde, el mismo puesto se vuelve a publicar con un nuevo título y lo ocupa un trabajador más joven, de unos 30 años. Este patrón puede indicar que el despido se basó en la discriminación por edad y no en razones empresariales legítimas.

Los ejemplos de lugares de trabajo descritos anteriormente son similares a casos de la vida real, y son a la vez hirientes e ilegales, y pueden afectar a la salud mental y física de los empleados. La discriminación puede ser muy perjudicial para la salud mental de un empleado y afectar a su capacidad para desempeñar sus funciones laborales.

Un comentario mezquino por sí solo no basta para constituir prácticas discriminatorias. Para que se considere discriminación, el trato injusto debe basarse en una categoría legalmente protegida. Las categorías protegidas están recogidas en la legislación federal y de California, e incluyen las siguientes:

Características protegidas

• Situación de discapacidad
• Raza u origen nacional
• Información genética
• Religión
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Estatus militar
• Estado civil
• Edad

Señales de un lugar de trabajo discriminatorio

Identificar la discriminación en el entorno laboral puede resultar complicado; sin embargo, existen varios indicadores clave que pueden señalar la presencia de un entorno de trabajo discriminatorio. A continuación se enumeran los signos que pueden indicar un comportamiento discriminatorio o acoso ilegal en el lugar de trabajo:

• Exigir a empleados de distinta procedencia niveles de rendimiento incoherentes.
• Tolerar comentarios racistas, sexuales o despectivos en el lugar de trabajo.
• Los ascensos o las oportunidades de promoción favorecen desproporcionadamente a una raza o a un sexo.
• Disparidades en la disciplina o el castigo por infracciones similares entre distintos grupos.
• Represalias contra los empleados que denuncian la discriminación o apoyan a los compañeros afectados
• Políticas de vestimenta o aseo personal que afecten de forma desproporcionada a determinados grupos étnicos o religiosos.
• Asignación de empleados de orígenes específicos a turnos menos favorables.

Cómo demostrar la discriminación en el trabajo

Cómo saber si un trabajador es objeto de discriminación

Es fundamental fijarse en cómo se trata a las personas de una clase protegida en comparación con las que no lo están. Para demostrar que se ha producido discriminación en un lugar de trabajo, un empleado debe demostrar lo siguiente:

1. Forman parte de una clase protegida.
2. Cumplían las expectativas razonables para el trabajo.
3. El empresario introdujo un cambio injusto y significativo en las condiciones de empleo.
4. El empresario trató injustamente a un trabajador frente a otro de otra raza o identidad de género.

Recopilación de pruebas

Demostrar la discriminación en el trabajo puede ser difícil si un empleado se siente inseguro o preocupado por su puesto. Para demostrar que ha habido discriminación, los empleados deben recopilar comunicaciones y comentarios por escrito, especialmente de los responsables de la toma de decisiones. También es importante encontrar testigos que puedan respaldar cualquier alegación de discriminación, o que hayan sufrido ellos mismos discriminación en el lugar de trabajo.

Un empleado que sufra discriminación racial debe demostrar no sólo que se le trató de forma diferente, sino también que el trato fue consecuencia de su grupo racial; debe demostrar que su raza se utilizó como criterio para un castigo o recompensa.

Cómo afrontar la discriminación en el lugar de trabajo

Si un empleado es víctima de discriminación racial o sexual, lo mejor es presentar una queja formal ante el departamento de recursos humanos. Es fundamental que las quejas se presenten por escrito, como un mensaje de texto o un correo electrónico. Esto permitirá al trabajador documentar el caso y, si es necesario, presentar una demanda. Para evitar más discriminación, los empleados también pueden presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los trabajadores deben hablar con un abogado laboralista si la discriminación continúa después de la denuncia formal o si un empleado sufre represalias después de la denuncia (como un descenso de categoría o un recorte salarial).

¿Se puede demandar por discriminación racial en el trabajo? - FAQ

Cómo denunciar el racismo en el trabajo: Los empleados tienen varias opciones para denunciar el racismo. Siempre deben empezar por denunciarlo internamente. Si se necesitan medidas adicionales, pueden presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o consultar con un abogado laboralista para buscar opciones legales.

Señales de racismo en el trabajo: Los signos de racismo en el trabajo pueden ser tanto manifiestos como sutiles. Algunos indicadores comunes son:

• Trato desigual en la contratación, los ascensos o la disciplina por motivos de raza.
• La dirección tolera o ignora comentarios, bromas o estereotipos ofensivos o con carga racial.
• Aislamiento o exclusión de empleados de determinados orígenes raciales de reuniones, proyectos o actos sociales.
• Las disparidades en la carga de trabajo o en las expectativas de rendimiento se aplican de forma desigual en función de la raza.
• Represalias o desestimación de denuncias relacionadas con la discriminación racial.

¿Es la raza una clase protegida? Sí, la raza es una clase protegida. La Ley de Derechos Civiles protege a los grupos minoritarios de un trato injusto e impide la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley también está concebida para garantizar la igualdad de retribución a empleados igualmente cualificados.

¿Se puede demandar por discriminación racial en el trabajo? Un empleado tiene derecho a demandar a su empleador. La discriminación basada en la raza o en cualquier otra característica es contraria a la ley. Cualquier trabajador que se sienta víctima de discriminación racial debe ponerse en contacto con Lawyers for Justice, PC. Son un grupo de abogados laboralistas de primera categoría que han ganado millones para sus clientes en casos de discriminación laboral.