Abogados especializados en discriminación laboral
Si cree que está sufriendo discriminación en el lugar de trabajo y busca asistencia jurídica, puede consultar a un abogado laboralista especializado en derecho de discriminación. Estos abogados conocen bien la legislación laboral y pueden orientarle sobre sus derechos y opciones. A continuación se indican los pasos para encontrar abogados especializados en discriminación laboral:
Discriminación laboral: FAQ
¿cómo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo? Siempre es una buena idea denunciar la discriminación laboral -ya sea discriminación por edad, por sexo, por religión, por origen nacional, por orientación sexual o por cualquier otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo- al departamento de RRHH de la empresa. Las leyes contra la discriminación existen para proteger a los trabajadores de un trato injusto. Lo mejor es presentar una denuncia formal de discriminación por escrito que incluya la hora, la fecha y el lugar donde se produjo la discriminación ilegal. Las denuncias verbales de discriminación laboral pueden ser impugnadas. La reclamación escrita por discriminación laboral también debe incluir:
- Los nombres de todas las personas implicadas en la discriminación laboral y su función.
- Los nombres de todas las personas que presenciaron o escucharon el comportamiento discriminatorio, y lo que usted cree que esas personas vieron u oyeron.
- Un relato detallado de todo lo ocurrido.
¿cómo demostrar la discriminación laboral? Contar con testigos que corroboren las alegaciones de discriminación en el lugar de trabajo puede ser muy beneficioso. Y si otros empleados han sufrido las mismas prácticas discriminatorias, podría haber motivos para una demanda colectiva. Además de los testigos, trabajar con un abogado especializado en discriminación laboral o con un bufete de abogados especializado en discriminación puede aumentar en gran medida sus posibilidades de demostrar la discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en discriminación laboral, como los de Lawyers for Justice, PC, conocen a fondo las leyes estatales y federales y pueden luchar contra la discriminación laboral para conseguir que los trabajadores obtengan lo que se merecen.
¿cómo tratar la discriminación en el lugar de trabajo? Cuando se sufre discriminación laboral de cualquier tipo, siempre es importante denunciar los incidentes de discriminación en el lugar de trabajo o los comportamientos abusivos y de acoso a un supervisor, al departamento de Recursos Humanos, al sindicato o a la dirección. Si sufre o es testigo de discriminación o acoso, póngase en contacto con la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) para conocer otras opciones.
¿cómo afecta la discriminación al lugar de trabajo? La discriminación laboral puede tener diversas repercusiones y efectos en el lugar de trabajo, entre los que se incluyen los siguientes: los empleados que han sufrido discriminación laboral pueden tomarse más tiempo libre, por motivos de salud mental, para alejarse de la discriminación ilegal. La discriminación en el empleo también puede afectar a la retención del personal: los que sufrieron discriminación pueden renunciar, y los empleados que permanecen en la empresa pueden sentirse desmotivados e insatisfechos, lo que puede dar lugar a un bajo rendimiento laboral.
¿sigue existiendo la discriminación en el lugar de trabajo? En julio de 2023, según una encuesta de la CNBC, el 91 % de los trabajadores afirmaba haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo, ya fuera por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, peso u otro factor identificativo.
¿cómo combatir la discriminación en el lugar de trabajo? Por supuesto, contratar a un abogado especializado en discriminación laboral o contar con abogados especializados en discriminación laboral que luchen en su nombre es crucial para combatir el acoso en el lugar de trabajo y la discriminación del empresario. Sin embargo, antes de interponer una demanda por discriminación, las empresas deben educar a sus trabajadores sobre los derechos humanos básicos, la tolerancia y la cooperación, y las consecuencias legales de la discriminación por raza, la discriminación por discapacidad y otros comportamientos basados en la discriminación.
¿qué organismo gubernamental supervisa la discriminación en el lugar de trabajo? La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes que declaran ilegal la discriminación en el lugar de trabajo. La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.
¿cómo hacer frente a la discriminación racial en el lugar de trabajo? Si un empleado potencial experimentó prácticas de contratación discriminatorias en una entrevista de trabajo, o si un empleado actual sintió que se violaron las leyes estatales debido a la discriminación racial en el lugar de trabajo, el empleado debe denunciar el comportamiento de inmediato y considerar la contratación de un abogado especializado en discriminación laboral.
Llame a Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita con un miembro del equipo al (818) JUSTICE.