Abogado de Empleo Victorville
Los empleados de Victorville, CA tienen derechos. Si usted trabaja en Victorville y ha sido tratado indebidamente en el trabajo, usted podría ser elegible para una indemnización. Y Abogados por la Justicia, PC puede ayudar.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
¿Te ha discriminado tu jefe?
¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?
¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?
¿Le negaron sus descansos diarios?
¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?
Victorville se encuentra justo en el medio entre Los Ángeles y Las Vegas, servida por varias autopistas principales, incluyendo la Interestatal 15, la Ruta 395 de EE.UU. y la Ruta Estatal 18. Enclavada en el corazón del condado de San Bernardino, Victorville cuenta con aproximadamente 133.000 residentes y una creciente tasa de empleo.
De 2020 a 2021, el empleo en Victorville, CA creció a un ritmo del 10,4%, pasando de 44.000 empleados a 48.000 empleados, todos ellos con derecho a un trato adecuado en el lugar de trabajo
Si usted se encuentra en una situación en la que su empleador Victorville ha discriminado en contra de usted, le acosó, o amenazó con despedir a su empleo o de otra manera ilegalmente tratado, no dude en ponerse en contacto con un abogado de empleo en Victorville.
En Lawyers for Justice, PC, nuestro equipo está preparado para poner sus años de experiencia para un buen uso de trabajo con usted y están encantados de proporcionar una evaluación gratuita de su caso siempre que esté listo para hablar.
¿Qué hace un abogado de empleo Victorville hacer?
Un abogado de empleo en Victorville es un profesional del derecho que se especializa en la práctica del derecho laboral. A menudo proporcionan asesoramiento jurídico, así como la representación de los empleados que se enfrentan a la mala conducta en sus lugares de trabajo. Las preocupaciones legales pueden ir desde todo, desde represalias a la discriminación.
Abogados de empleo también puede ayudar a los empleadores asegurarse de que no están rompiendo la compleja gama de leyes laborales estatales y federales. Con la orientación de un abogado de empleo en Victorville, CA, los empleadores pueden estar seguros de que están siguiendo las regulaciones importantes y el tratamiento de sus empleados legalmente. Algunos tipos comunes de reclamaciones de derecho laboral implican:
- Discriminación laboral,
- Ley de horas y salarios,
- Indemnización por desempleo,
- Normas de seguridad laboral,
- Negociación colectiva,
- Pensiones o prestaciones,
- Despido improcedente,
- Represalias y denuncia de irregularidades, y
- Indemnización de los trabajadores.
Si usted cree que su empleado o los derechos del empleador han sido violados, entonces la contratación de un abogado de empleo en Victorville es crucial.
¿Qué leyes laborales de California se aplican a mi caso?
Afortunadamente, usted no tiene que ser el único responsable de determinar cómo la ley se aplica a su caso. Eso es parte del trabajo de su abogado de empleo en Victorville. Aquí están algunas leyes laborales estatales pertinentes que usted puede oír mencionar, dependiendo de su situación.
Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
Esta ley contra la discriminación se aplica a las empresas con cinco o más empleados y prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, edad, estado civil y otros. La FEHA también prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien o se opongan a la discriminación. Los empresarios también están obligados a realizar ajustes razonables para los empleados que pertenezcan a muchos de los grupos protegidos.
Ley de Igualdad Salarial de California
En California no se prohíbe a los empleados hablar de su remuneración y los empresarios no pueden discriminar a quienes lo hagan. Si se cuestiona la disparidad salarial, el empresario debe poder demostrar que los salarios son adecuados y no discriminatorios.
Protección de los denunciantes
Un denunciante es alguien que informa de una infracción o sospecha de infracción de la ley, incluidas las condiciones de trabajo inseguras, a un organismo policial o gubernamental. California prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados o antiguos empleados que denuncien irregularidades, y prohíbe a los empleadores promulgar normas o políticas que impidan o desalienten a los empleados denunciar irregularidades.
Legislación sobre contratación
California tiene leyes específicas relacionadas con las prácticas de reclutamiento y contratación. Entre ellas se incluyen los permisos y restricciones sobre el historial salarial, las pruebas de detección de drogas, así como las comprobaciones de crédito y antecedentes. Algunas leyes aplicables sobre prácticas de contratación justas son California Fair Credit Reporting, CA Labor Code 432.7, California Pre-Employment Drug Testing Laws y la Ban the Box Law.
Leyes sobre pago de horas extraordinarias
El artículo 510 del Código Laboral de California da derecho a los empleados no exentos a percibir una vez y media su salario normal por trabajar más de 8 horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral o más de 6 días consecutivos en una semana laboral.
Los empleados no exentos también tienen derecho a cobrar el doble por trabajar más de 12 horas en una jornada laboral o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral. Los empleados exentos suelen ser los que trabajan en empleos asalariados de cuello blanco.
Otras leyes laborales importantes
Hay una gran cantidad de leyes laborales estatales y federales, por lo que es importante buscar el consejo de un abogado con experiencia que pueda ayudarle a entender sus derechos y cómo se pueden aplicar las leyes para ayudarle a obtener justicia y compensación. Estas son algunas de las leyes federales que le conviene conocer.
- Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
- Título VII sobre discriminación laboral
- Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN)
En general, si usted ha sido tratado injustamente en el trabajo, vale la pena hablar con un abogado de empleo Victorville.
La elección de un abogado de empleo en Victorville
En Lawyers for Justice, PC, estamos dedicados a perseguir a aquellos que le han hecho daño y estamos decididos a hacer las cosas bien. Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, nos hemos convertido en una de las principales prácticas de litigios de empleo de la nación, sirviendo a los trabajadores en Victorville y en todo el sur de California. Nunca se conforme con menos de lo que se merece. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su consulta inicial.
Otras áreas que servimos cerca de Victorville
Moreno Valley Abogado de Empleo
Riverside Abogado de Empleo
Abogado Laboral Fontana
Abogado Laboral Pomona
Abogado Laboral Rancho Cucamonga
Abogado Laboral San Bernardino
Abogado Laboral Chino
Abogado Laboral Chino Hills
Jurupa Valley Abogado Laboral
Preguntas frecuentes
Cualquier asunto relacionado con la relación entre empleado y empleador puede ser tratado por un abogado laboralista. Algunos de los tipos de casos más comunes incluyen despidos improcedentes, malas prácticas de contratación, discriminación, acoso, disputas sobre horas extraordinarias, contratos de trabajo, entornos de trabajo inseguros, disputas sobre indemnizaciones laborales, etc.
Varias leyes federales y estatales protegen el derecho de los empleados a recibir un trato justo con independencia de factores como la raza, la religión, las preferencias sexuales, la edad y otros. Algunas de ellas son:
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA),
- FMLA y CFRA (Ley de Derechos Familiares de California),
- Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA),
- Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN),
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), y
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Un abogado de empleo en Victorville puede ayudarle a entender si usted ha experimentado la discriminación en virtud de estas leyes y cómo se aplican a su situación.
California es un estado "a voluntad", pero los empleadores todavía deben ser responsables de los procesos de contratación y despido impropios. Un abogado de empleo en Victorville puede evaluar su caso y asesorarle sobre sus derechos. Dependiendo de las circunstancias de su terminación, usted puede ser elegible para presentar una demanda contra su empleador.
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