Abogado de Empleo Pomona

Los empleados de Pomona, CA tienen derechos. Si usted trabaja en Pomona y ha sido tratado indebidamente en el trabajo, usted podría ser elegible para una indemnización. Y Lawyers for Justice, PC le puede ayudar.

logotipo "no win, no pay

Mujer comiendo en su despacho

¿No te permiten hacer pausas para comer?

Trabajador de la construcción herido en el trabajo

¿Se ha lesionado en el trabajo?

Trabajador en una obra

¿Te ha discriminado tu jefe?

¿cómo puedo demostrar la discriminación laboral?

¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?

tratado-injustamente-por-género

¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?

Hombre cansado sujetándose la cabeza en la mesa de su oficina

¿Le negaron sus descansos diarios?

Trabajador empaquetando pertenencias de escritorio en una caja en la oficina

¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?

Pomona, California, se encuentra al este del condado de Los Ángeles y registró una población de 151.713 residentes en 2020. Según el Informe financiero global de la ciudad de 2022, los principales empleadores de Pomona son:

  • Hospital Pomona Valley-3.976 empleados;
  • Distrito Escolar Unificado de Pomona-3.879 empleados;
  • Universidad Politécnica Estatal de California, Pomona-2.659 empleados;
  • Ciudad de Pomona-598 empleados;
  • Lereta, LLC- 395 empleados; y
  • Jardines del Monte San Antonio-350 empleados

Cualquier empleador puede cometer una violación de la ley de empleo, ya sea intencional o accidentalmente. Si usted sufrió pérdidas debido a las acciones de su empleador, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC, hoy para discutir su caso.

Áreas de práctica

Nuestro equipo de Abogados por la Justicia, PC, sabe cómo navegar varias demandas de derecho laboral. Los tipos de casos que manejamos incluyen:

Un abogado de derecho laboral en Pomona en Abogados por la Justicia puede escuchar su historia y construir un caso que maximice su recuperación.

Visión general de Pomona cuestiones de derecho laboral

Nuestro equipo maneja una variedad de casos de derecho laboral. A continuación detallamos algunas de las demandas laborales más comunes.

Lesiones laborales

La legislación de California obliga a determinadas empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir a sus trabajadores en caso de que se produzca una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. No importa si alguien tiene la culpa de la lesión.

Las prestaciones pagan:

  • Gastos médicos necesarios para diagnosticar y tratar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo;
  • Pagos de sustitución salarial permanente o temporal; y
  • Servicios profesionales, que incluyen formación, educación y apoyo si necesita pasar a un nuevo puesto.

Las prestaciones de la compensación de los trabajadores continúan hasta que el empleado puede volver al trabajo. La indemnización por accidente de trabajo no cubrirá su lesión si no se produce en el trabajo. Por lo tanto, usted necesitará tantas pruebas como sea posible para ayudar a establecer que su lesión se produjo en el trabajo. Las causas de las lesiones y enfermedades laborales incluyen:

  • Resbalar en un suelo mojado;
  • Caída desde una superficie elevada;
  • Ingerir materiales peligrosos en una obra;
  • Levantar objetos pesados; y
  • Ser golpeado por una pieza de equipo.

Un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o a luchar contra una denegación injusta de prestaciones.

Disputas salariales y horarias

La legislación de California establece requisitos mínimos en materia de salarios, descansos asignados y horas programadas. Los empresarios de California deben cumplir las leyes salariales pagando a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen.

Además, los empresarios deben pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio) a los empleados no exentos que trabajen más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. A veces, los empleadores etiquetan incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar los salarios legales.

Violaciones de los permisos familiares y médicos

 

Las leyes federales y estatales de California conceden a los empleados que reúnen los requisitos ciertas formas de baja por motivos familiares y médicos:

La FMLA y la CFRA otorgan a los empleados el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar de un familiar gravemente enfermo, de uno mismo o de un recién nacido. El empleado debe cumplir varios requisitos para acogerse a la CFRA y la FMLA.

La PDL ofrece a las empleadas cuatro meses de baja cuando están incapacitadas por embarazo o parto. Los empresarios californianos no pueden tomar represalias contra quien utilice un permiso familiar o médico.

Póngase en contacto con un abogado laboralista cualificado para hablar de su caso si su empresa le discrimina por coger una baja médica o familiar.

Prescripción de Demandas Laborales en Pomona, CA

El plazo de prescripción es el momento en que puede presentar una demanda contra su empresario. Este plazo varía en función de la naturaleza de la presunta infracción y de las circunstancias que rodearon el incidente. Dispone de tres años para presentar una denuncia administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) si un empresario le despide por invocar o ejercer un derecho amparado por la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda (FEHA).

El CRD puede emitir una carta de derecho a demandar ampliando el plazo legal un año más. Los empleados despedidos por sus empleadores en violación de la Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores de California (WARN) están sujetos a un plazo de prescripción de tres años. La Ley WARN exige a determinados empleadores que notifiquen a los empleados con al menos 60 días de antelación un despido masivo, el cierre de una planta o un traslado significativo.

El incumplimiento de un contrato verbal prescribe a los dos años, y el incumplimiento de un contrato escrito prescribe a los cuatro años. Las reclamaciones por impago de salarios prescriben a los tres años de producirse el impago.

Póngase en contacto con un abogado de empleo en Pomona en Abogados para la Justicia

Nuestros abogados en Abogados por la Justicia tienen más de una década de experiencia luchando por los trabajadores agraviados por sus empleadores. Nuestro equipo hará lo que sea necesario para recuperar la compensación que nuestros clientes merecen.

No ponga su caso en las manos de un abogado de empleo sin experiencia cuando su sustento esta en juego. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para hablar con un abogado de empleo en Pomona.

Otras áreas que servimos cerca de Pomona

Moreno Valley Abogado de Empleo
Riverside Abogado de Empleo
Abogado Laboral Fontana
Abogado Laboral Rancho Cucamonga
Abogado Laboral en San Bernardino
Abogado Laboral Victorville
Abogado Laboral Chino
Abogado Laboral Chino Hills
Jurupa Valley Abogado de Empleo

Evaluación gratuita

Preguntas frecuentes

Entre los tipos habituales de litigios laborales figuran los siguientes:

  • Salarios impagados,
  • Despido improcedente,
  • Permisos familiares y médicos,
  • Lesiones laborales,
  • Acoso, y
  • Incumplimiento de contrato.

Sea cual sea el problema laboral, nuestros abogados laboralistas lucharán para proteger sus derechos y recuperar lo que le corresponde.

Un abogado laboralista puede revisar los detalles de su despido para determinar si su empleador le despidió por una causa injusta. También podemos ayudarle a:

  • Revisar su contrato de trabajo;
  • Obtener evaluaciones de rendimiento de años anteriores;
  • Entrevistar a testigos para que declaren; y
  • Negociación con el abogado contrario.

Nuestro equipo puede determinar los pasos apropiados una vez que revisemos los detalles de su caso.

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California declara ilegal la discriminación por pertenecer a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen:

  • Carrera,
  • Color,
  • Origen nacional,
  • Ascendencia,
  • Sexo,
  • Embarazo,
  • Extracción de leche materna en el trabajo,
  • Religión,
  • La edad,
  • Discapacidad,
  • Estado civil,
  • Orientación sexual,
  • Identidad de género,
  • Sida/VIH positivo,
  • Condición médica,
  • Afiliación política,
  • Estatus militar, y
  • Estado de ciudadanía.

Póngase en contacto con un abogado laboralista inmediatamente si su empresa le despide por pertenecer a una clase protegida.

¿Has tratado con...

Discriminación laboral

¿Discriminación en el trabajo? Nuestros abogados especializados en discriminación laboral defienden los derechos de los trabajadores. Póngase en contacto con nosotros para obtener una evaluación gratuita de su caso.

Salarios y horas

¿Le niegan un salario justo? Nuestros abogados expertos en salarios y horas se dedican a luchar contra el robo de salarios y los salarios no pagados. Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Lesiones laborales

¿Lesionado en el trabajo? Nuestros abogados especializados en lesiones laborales luchan por su indemnización. Póngase en contacto con nosotros para obtener una evaluación gratuita de su caso y proteger sus derechos.

Despido improcedente

¿Despedido improcedente? Exigimos responsabilidades a los empresarios por despido improcedente.

Entorno laboral hostil

¿Trabaja en un entorno tóxico? Lucharemos por tu derecho a un lugar de trabajo seguro.

Represalias laborales

¿Castigado por denunciar? Luchamos contra las represalias patronales.

Protección de los consumidores

¿Ha sido agraviado como consumidor? Pediremos cuentas a las empresas por su mala conducta.

¿Cree que merece justicia? Te lo ponemos fácil
con solo tres pasos para obtener la ayuda que necesitas.

  • http://text

    Evaluación gratuita de su caso

    Comparta su historia. Las evaluaciones de casos son gratuitas y confidenciales. Determinaremos si tiene un caso viable y el mejor curso de acción adaptado a su situación.

  • http://text%20message%20notification

    Mantener el servicio sin coste inicial

    Tras una consulta exhaustiva, nuestro equipo se convierte en su punto de contacto exclusivo, ocupándose de todos los detalles para lograr el mejor resultado posible para su caso.

  • http://small%20icon

    Obtenga la justicia que merece

    Conseguiremos la indemnización a la que tiene derecho por las dificultades que ha sufrido. Su lucha es nuestra lucha

Evaluación gratuita
no win, no pay imagen

Obtenemos resultados

100+

Años de experiencia jurídica combinada

1,000+

Casos de éxito

30+

Abogados profesionales

100+

Premios

Fui remitido por un colega cuando discutí con ellos sobre discrepancias en mi salario, no estaba seguro si siquiera tenía un caso. Pensé que tendría que aportar pruebas documentales de que no me pagaban el salario íntegro, pero para mi sorpresa aceptaron lo que pude aportar y buscaron y reunieron los documentos adicionales necesarios para mi caso. Me mantuvieron al día en cada paso y estaba totalmente satisfecho con el acuerdo. Le digo a todo el mundo que si tiene problemas de empleo por favor busque a Abogados por la Justicia, exponga su caso y ellos son francos y honestos en lo que pueden hacer por usted.

Clearskysofnight Google

Abogados por la Justicia es una firma de abogados con mucha experiencia y uno de los pocos grupos de abogados exitosos en Los Angeles que defienden y ganan los casos que representaron a los empleados por la justicia. Como ejemplo de esta firma de exito, es el gran caso que presentamos en contra de Doncasters Industries Incorporation " Integrated Technology " este caso fue una gran victoria para cientos de empleados en California, los Abogados por la justicia trajeron miles de dolares para los empleados, como persona mis derechos fueron mas de $8,000. Recomiendo a Abogados por la Justicia para que sea su bufete de abogados, que le dará la esperanza de recuperar todos sus derechos legalmente. Me gustaría dar las gracias de nuevo a Abogados para la Justicia por su duro y exitoso trabajo.

George Hozi Google

Abogados por la Justicia fue un faro de esperanza para mí. Justo cuando pensaba que nunca sería capaz de encontrar un buen abogado, y una resolución satisfactoria parecía casi imposible para mí, ahí estaban. No sólo fueron capaces de defenderme de un empleador injusto, sino que fueron capaces de cerrar mi caso. Estoy eternamente agradecido por sus servicios y los recomiendo sin reservas".

Myrna García Google
logotipo "no win, no pay

Obtenga una consulta gratuita y sin compromiso.

Comience su lucha por la justicia con una consulta gratuita y sin compromiso. Usted no nos paga hasta que ganemos.

Edwin Aiwazian, Joanna Gghosh
Su sencillo camino hacia la justicia

Conozca nuestro proceso y cómo podemos ayudarle a ganar su caso.