Abogado de Empleo Citrus Heights

Según el Greater Sacramento Economic Council, Citrus Heights alberga 2.165 empresas que dan empleo a 30.472 personas. De esas empresas, el 67% tiene menos de 10 empleados. Tanto si es empleado de una pequeña empresa como de una gran corporación, debe saber que tiene derechos.

En Lawyers for Justice, PC, estamos comprometidos a defender los derechos de los empleados de Citrus Heights tratados injustamente. Este trato injusto en el lugar de trabajo puede incluir maltrato en las áreas de salarios justos, prácticas de contratación, despido, beneficios, compensación, condiciones de trabajo y más.

Cuando los empleadores negligente o intencionalmente violan las leyes laborales estatales o federales, es esencial contar con un abogado de empleo en Citrus Heights para luchar y asegurarse de recibir la compensacióny la justicia que se merece.

¿Cómo puede ayudar un abogado laboral en Citrus Heights?

Un abogado laboral de Citrus Heights puede tener un impacto significativo en su capacidad para recibir una compensación significativa por lo que ha soportado. Las leyes laborales estatales y federales pueden ser complicadas de descifrar. Su abogado de empleo en Citrus Heights puede ayudar a determinar dónde encaja su reclamo y cómo seguir adelante.

Los abogados laboralistas también pueden ayudar a los empresarios a asegurarse de que cumplen todas las normativas estatales y federales para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados. Algunas disputas comunes entre empleadores y empleados incluyen las siguientes:

• Despido improcedente,
• Discriminación laboral,
• Ambiente de trabajo hostil,
• Acoso sexual,
• Salarios y horas,
• Lesión laboral,
• Daños personales catastróficos, y
• Derechos del consumidor.

La contratación de un abogado de empleo en Citrus Heights es la mejor manera de empezar a buscar la recuperación de las violaciones de los derechos de su empleado o empleador.

Leyes y procedimientos laborales de California

El plazo de prescripción para presentar una reclamación laboral en California varía en función de la naturaleza de su reclamación y del organismo administrativo implicado. Puede tener tan sólo 180 días para presentar su reclamación. Algunas de las agencias que supervisan la ley de empleo incluyen:

• División de Normas Laborales y Cumplimiento de la Ley de California (DLSE),
• Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH),
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y
• La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).

California es conocida por su abundancia de leyes, entre las que se incluye la normativa laboral. Muchas de ellas garantizan un trato justo y un entorno de trabajo seguro para los empleados. El inconveniente es que navegar por el sistema legal puede ser complicado. Aquí están algunas de las leyes estatales y federales que potencialmente podrían aplicarse a su demanda de derecho laboral:

• Título VII. El Título VII prohíbe expresamente la discriminación en el empleo basada en características como la raza, la religión, el color de la piel, la orientación o preferencia sexual, el sexo, el estado civil o la nacionalidad de origen, entre otras.
• Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Está prohibida la discriminación por motivos de discapacidad. Los empleadores deben ofrecer ajustes razonables, como acceso para sillas de ruedas o métodos de comunicación diferentes, a los empleados con discapacidad.
• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La FEHA prohíbe la discriminación y las represalias contra los empleados que denuncien o se opongan a la discriminación. También exige a las empresas que realicen ajustes razonables para los empleados que pertenezcan a alguno de los grupos protegidos.
• Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA). Esta ley impide a los empresarios discriminar por motivos de edad en las prácticas de contratación o en la conducta en el lugar de trabajo.
• Ley Federal de Igualdad Salarial. Esta ley protege a hombres y mujeres de la discriminación salarial y de prestaciones por razón de sexo.
• Ley de Igualdad Salarial de California. Los empleados pueden discutir sus salarios, y si hay una cuestión sobre la disparidad salarial, el empleador debe ser capaz de demostrar que la remuneración es adecuada y no discriminatoria contra cualquier grupo protegido, no sólo en relación con el género.
• Ley contra la discriminación por embarazo (PDA). Esta ley modificó el Título VII para prohibir a los empresarios la discriminación por embarazo o por una afección relacionada con el embarazo o el parto.
• Protección de los denunciantes. California prohíbe a las empresas discriminar o tomar represalias contra los empleados o antiguos empleados que denuncien irregularidades. Las políticas no pueden desalentar la denuncia de irregularidades.

Está bien sentirse abrumado. Sepa que no es necesario que entienda éstas y las muchas otras normativas estatales y federales de derecho laboral. Si cree que ha sufrido malos tratos en el lugar de trabajo, un abogado puede ayudarle a determinar sus opciones.

La elección de un abogado de empleo en Citrus Heights

En Lawyers for Justice, PC, estamos dedicados a defender los derechos de los empleados en Citrus Heights y las comunidades circundantes. Nuestra firma comenzó con la misión de ayudar a los trabajadores a hacer oír sus voces. Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, nos hemos convertido en una de las principales prácticas de litigio laboral de la nación al servicio de los trabajadores. Contáctenos para programar una consulta sobre su caso.

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