¿Puede ser despedido después de un PIP (Plan de mejora del rendimiento)?

Ser incluido en un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP ) puede ser una experiencia estresante y descorazonadora para los empleados. Indica que el empresario está preocupado por su rendimiento y puede aprovecharse como una oportunidad para evitar el despido. Sin embargo, dependiendo de la empresa, también puede ser el primer paso para el despido.

Si un trabajador de California fue despedido después de ser puesto en un Plan de Mejora del Rendimiento, puede estar preguntándose si su despido fue legal y si tiene algún recurso.

¿Qué es un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP)?

Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP, por sus siglas en inglés) es un documento formal emitido por un empresario en el que se describen las áreas específicas en las que el rendimiento de un empleado se considera insatisfactorio.

Suele incluir descripciones de las áreas en las que el empleado no está cumpliendo las expectativas, objetivos claros que debe alcanzar, un calendario en el que debe demostrar que ha mejorado y una lista de recursos a los que puede acceder fácilmente para tener éxito.

Los empresarios suelen afirmar que los PIP tienen por objeto ayudar a los empleados a mejorar y tener éxito en sus funciones. Sin embargo, a veces se consideran un precursor del despido. A pesar de algunas ideas preconcebidas, la inclusión en un PIP no garantiza el despido, sino que actúa como un auténtico medio de desarrollo del empleado.

Motivos más comunes para recibir una PIP

Los motivos por los que los empleados pasan a un PIP son muy variados, pero los más comunes suelen estar relacionados con problemas de rendimiento, problemas de comportamiento e incluso cambios en los requisitos del puesto de trabajo.

En consecuencia, los empleados que incumplan sistemáticamente las normas, los plazos, lleguen tarde o incluso tengan dificultades para adaptarse a una nueva función o a una serie de responsabilidades pueden ser objeto de un PIP.

Sin embargo, en algunos casos graves, un PIP puede servir para documentar supuestas deficiencias y justificar un despido.

¿Te pueden despedir después de una PIP?

Ser despedido después de un PIP no es infrecuente, porque los empresarios no están legalmente obligados a retener a un empleado si no supera el PIP. En todo caso, los empleados que no aprueban o no cumplen los requisitos de un PIP son muy susceptibles de ser despedidos porque no son capaces de adaptarse eficazmente y desempeñar las funciones laborales necesarias.

Sin embargo, los únicos casos en los que no se puede despedir a un empleado tras un PIP serían si el plan se diseñó intencionadamente para ser injusto.

Por ejemplo, cualquier PIP con objetivos poco realistas que sean vagos, demasiado ambiciosos o prácticamente inalcanzables en un plazo razonable puede servir de pretexto para un despido improcedente. Además, cualquier falta de apoyo y de provisión de los recursos prometidos puede constituir un incumplimiento de contrato, que puede ser ilegal.

En las circunstancias más graves, los empleadores imprudentes y negligentes pueden utilizar un PIP para tomar represalias contra los empleados que han planteado preocupaciones genuinas, o presentado quejas razonables. Las represalias pueden servir de motivo razonable para que el empleado presente una reclamación ante la EEOC o ante un abogado laboralista.

Protección jurídica de los trabajadores

Aunque las leyes laborales pueden variar según la jurisdicción, hay varias protecciones legales que pueden aplicarse a los empleados que fueron despedidos después de un PIP. Por ejemplo, cualquier despido basado en discriminación, represalias o violación de un contrato se considera ilegal, según las leyes laborales de California y nacionales. Por lo tanto, el empleado despedido puede presentar una demanda y recuperar una indemnización por la negligencia y/o mala voluntad de su empleador.

Teniendo en cuenta que el empleo en California es "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, siempre y cuando no sea ilegal, puede hacer que las reclamaciones sean más difíciles. Por lo general requieren una cantidad significativa de pruebas para demostrar.

Es vital que los trabajadores tomen precauciones y medidas especiales para garantizar sus posibilidades de cobrar una indemnización.

Pasos a seguir si te despiden tras una PIP

Si un empleado cree que su despido fue injusto o ilegal, se recomienda que solicite documentación sobre su PIP y cualquier registro relacionado con él, como revisiones de rendimiento, comentarios escritos y correos electrónicos.

Una vez reunida toda la documentación necesaria, se recomienda consultar a un abogado laboralista con experiencia para determinar si existe o no una reclamación válida.

Si el despido muestra signos o pautas de discriminación o represalias, un abogado puede presentar una reclamación por despido improcedente y una denuncia ante la EEOC para iniciar el proceso de recuperación de la indemnización por despido ilegal.

Qué hacer si te despiden injustamente tras finalizar tu PIP

Los empleados que fueron despedidos injustamente después de haber sido colocados en un PIP pueden experimentar una sensación de derrota e insatisfacción, pero no significa que sea el final para ellos. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados que se especializa en derecho laboral y se ha comprometido a luchar por aquellos que experimentaron la injusticia en el lugar de trabajo. Con años de experiencia luchando contra empresas de Fortune 500, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC puede ayudar a conseguir a los trabajadores la justicia y la compensación que se merecen.

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