Tiempo doble frente a tiempo extra

"Doble jornada" y "horas extraordinarias" son términos utilizados en la legislación laboral para describir diferentes tarifas de pago por las horas trabajadas más allá del horario habitual de un empleado.

1. Pago de horas extraordinarias:
   • El pago de horas extraordinarias, o salario por horas extraordinarias, se refiere a la compensación adicional que se da a los empleados por trabajar horas extra más allá de su jornada laboral estándar, u horas extra en una semana laboral. En Estados Unidos, la ley federal obliga a los empleados no exentos (normalmente trabajadores por horas) a cobrar las horas extraordinarias que superen las 40 horas semanales. Las horas extraordinarias suelen pagarse a razón de 1,5 veces el salario por hora normal del empleado:
     • Si la tarifa por hora normal de un empleado es de 15 $, su tarifa por horas extraordinarias sería de 22,50 $ por hora (1,5 veces 15) por cada hora trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral.
2. Doble tiempo:
   • Según la legislación de California, una tarifa de doble jornada se refiere a una retribución superior a la tarifa por hora habitual de un empleado (suele ser el doble de su tarifa habitual). Sin embargo, no existe ningún requisito federal para la doble jornada en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La doble jornada puede decidirse a discreción del empresario, la legislación estatal o los convenios colectivos.
   • En algunos estados, determinadas situaciones pueden desencadenar el pago del salario doble. Por ejemplo, trabajar en días festivos o superar un determinado número de horas en un solo día o semana de trabajo puede hacer que un empleado tenga derecho a cobrar la doble jornada:
     • Si la retribución por hora normal de un empleado es de 20 $, su retribución por hora doble sería de 40 $ por hora.

No todos los estados son iguales. En California, hay que pagar la doble jornada cuando un empleado trabaja más de 12 horas en un día laborable o más de ocho horas después de siete días consecutivos de trabajo en una semana laboral.

En general, los empresarios son responsables de comprender y cumplir tanto la legislación laboral federal como las leyes estatales relacionadas con la doble jornada y las horas extraordinarias. Los empleadores deben hacer un seguimiento de las horas de los empleados, calcular las tasas de pago de horas extras para los empleados elegibles, y ofrecer el pago de doble tiempo y compensación de horas extras cuando sea apropiado.

Los empleados también deben conocer sus derechos en virtud de estas leyes, llevar un registro de cuántas horas trabajan, comprender la diferencia entre horas extraordinarias y doble jornada, y consultar a su empleador o a un abogado laboralista si creen que no se les compensa adecuadamente por sus horas de trabajo.

Retribución por doble jornada en California

En California, la retribución por doble jornada es una retribución más elevada que se concede a los empleados en determinadas situaciones, tal y como establecen las leyes laborales estatales. Los requisitos para el pago de la doble jornada en California son más estrictos en comparación con la ley federal, y se detallan en el Código Laboral de California.

Esto es lo que hay que saber sobre cuándo cobrar la paga doble.

1. Horas extraordinarias diarias:
   • En California, los empleados suelen tener derecho al pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de las ocho en una jornada laboral. Si un empleado trabaja más de 12 horas en una sola jornada laboral, tiene derecho a cobrar el doble por todas las horas trabajadas a partir de la duodécima hora.
2. Horas extraordinarias semanales:
   • California también tiene requisitos semanales para calcular el pago de las horas extraordinarias. Los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Si un empleado trabaja más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una misma semana laboral, tiene derecho a cobrar el doble de horas por todas las horas trabajadas más allá de las ocho en ese día.
3. Tarifa de doble jornada:
   • En California, la tarifa por doble jornada suele ser el doble de la tarifa horaria habitual del empleado. Así, por cada hora trabajada por encima del umbral especificado (12 horas en un día de trabajo u ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo), el empleado tiene derecho a cobrar el doble de su tarifa habitual.
4. Excepciones y normas sectoriales:
   • Algunos sectores de California, como el sanitario, tienen normativas específicas sobre el pago de la doble jornada. Por ejemplo, algunos empleados del sector sanitario pueden tener derecho a cobrar el doble por las horas trabajadas más allá de 12 en una jornada laboral, ya que los empleados que trabajan en el sector sanitario suelen tener turnos más largos.
5. Convenios colectivos:
   • Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden establecer otras circunstancias en las que se exija el pago de la doble jornada. Estos convenios pueden establecer circunstancias más específicas sobre cuándo y cómo se calcula el pago de la doble jornada.

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Es importante que los empleados sepan que están siendo compensados adecuadamente por las horas que trabajan. Si hay preguntas adicionales en cuanto a lo que el tiempo doble se refiere, el pago de días festivos federales, si alguien debe ser pagado horas extras o tiempo doble en una situación determinada de acuerdo con la ley estatal de California, o alguien sospecha que su empleador no le está pagando adecuadamente por las horas extraordinarias, llame al (818) JUSTICE. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC, con sede en Glendale, pueden ayudarle.