Abogado de Salarios y Horas en Los Angeles

Las víctimas de robo de salario pueden ser elegibles para recuperar daños y perjuicios por la negligencia de su empleador. Lawyers for Justice, P.C. (LFJ) es un poderoso bufete de abogados laborales de Los Ángeles que lucha por proteger los derechos de los empleados. Los abogados de Lawyers for Justice, P.C. se dedican a responsabilizar a los empleadores por sus acciones negligentes.

Para hablar con un miembro del equipo de abogados de robo de salario de la firma en Los Ángeles, 24/7, llame al (818) JUSTICE o complete este formulario de contacto para una consulta GRATIS.

¿Qué hace un abogado especializado en salarios y horas de Los Ángeles?

Un abogado de salarios y horas de Los Ángeles ayuda a los trabajadores a emprender acciones legales cuando han sido mal pagados, mal clasificados o se les han negado horas extras. Estos abogados investigan las violaciones salariales, reúnen pruebas y representan a los empleados en demandas contra empleadores que no cumplen las leyes laborales de California.

Si un empleado ha sido obligado a trabajar fuera de horario, se le ha negado la comida o descansos, o simplemente no se les paga lo que se les debe, un abogado experto en robo de salario puede ayudar a recuperar los salarios no pagados, sanciones y daños y perjuicios. También pueden ayudar a proteger a los trabajadores de represalias por denunciar.

Leyes sobre salarios y horas en Los Ángeles

En Los Ángeles, las leyes de salarios y horas están diseñadas para proteger a los empleados y garantizar una compensación justa. Mientras que los salarios por hora a menudo se han debatido y cambiado, los trabajadores de California deben entender las leyes salariales más actuales que los abogados pueden utilizar para proteger sus ingresos.

Salario mínimo

Desde 2025, el salario mínimo de la ciudad de Los Ángeles es de 17,28 dólares por hora, y se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan dentro de los límites de la ciudad. Sin embargo, en las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles, el salario mínimo es de 17,27 dólares por hora. Para todos los empleados de comida rápida, California ha establecido un nuevo salario mínimo de 20 dólares por hora.

Cualquier trabajador de Los Ángeles que cobre menos del salario mínimo establecido puede solicitar los servicios de un abogado especializado en salarios y horas para proteger sus derechos.

Pago de horas extraordinarias

Todos los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias a 1,5 veces su salario regular, según la sección 510 del Código Laboral de California. El pago de horas extraordinarias se aplica siempre que un empleado haya trabajado más de 8 horas en un solo día, haya trabajado más de 40 horas en una semana laboral o pueda aplicarse a las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de una semana laboral.

Si un empleado no exento trabaja más de 12 horas en una sola jornada laboral o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral, tiene derecho a cobrar la doble jornada, al doble de su salario por hora.

Baja por enfermedad retribuida

Según el Código Laboral 246 de California, los empleados tienen derecho a baja por enfermedad retribuida si han trabajado al menos 30 días para la misma empresa en un año. La baja por enfermedad se acumula a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, de modo que un empleado que trabaje 300 horas acumula 10 horas de baja por enfermedad retribuida. Las empresas pueden limitar el uso de la baja por enfermedad retribuida a 40 horas (o 5 días) al año, pero la baja no utilizada puede transferirse al año siguiente. Los empleados pueden empezar a utilizar la baja por enfermedad acumulada tras 90 días de empleo.

Negar la licencia por enfermedad es una forma común de robo de salario. Un abogado de salarios y horas de Los Ángeles puede evaluar las circunstancias y determinar si hay un caso para la acción legal.

Pausas para comer y descansar

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., todos los empleados de California tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada por cada 5 horas trabajadas en un turno y a una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas en un día.

Sin embargo, si el empleado ha trabajado más de 10 horas, tiene derecho a una segunda pausa para comer de 30 minutos no remunerada y a una tercera pausa remunerada de 10 minutos. Si un empleado trabaja más de estas horas sin recibir el tiempo de descanso adecuado, puede constituir una infracción de la pausa para comer o descansar, y el empresario puede ser multado o demandado por incumplimiento. Un abogado especializado en salarios y horas puede asesorar a los empleados sobre sus derechos y emprender acciones legales para protegerlos.

Violaciones comunes de salarios y horas en Los Ángeles

El robo de salario es una grave violación de los derechos laborales que no se puede tolerar. Los trabajadores deben entender algunos de los casos más comunes de robo de salario para que puedan reconocer las señales y ponerse en contacto con un abogado de salarios y horas de Los Ángeles para tomar medidas legales cuando sea necesario.

Violación del salario mínimo

Cuando los empresarios pagan a sus empleados menos del salario mínimo legalmente establecido, se está infringiendo la legislación sobre salario mínimo. Esto suele ocurrir cuando a los trabajadores se les paga una tarifa diaria o semanal, o si el empleador deduce gastos irrazonables de la nómina de un empleado por conceptos como uniformes, material de oficina y otros costes relacionados con el trabajo.

En circunstancias más raras, una violación del salario mínimo puede ocurrir si una ordenanza local o estatal para aumentar el salario mínimo ha entrado en vigor y el empleador no ha hecho los aumentos salariales necesarios. Un abogado de robo de salario de Los Ángeles puede revisar los hechos para determinar si se ha violado la ley.

Infracciones de las horas extraordinarias

Cualquier empleado que haya trabajado más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana laboral suele tener derecho al pago de horas extraordinarias, que es 1,5 veces más que su tarifa horaria habitual. Algunos empresarios pueden tratar de evitar el pago de horas extraordinarias a sus empleados obligándoles a trabajar fuera de horario sin compensación, o manipulando sus registros horarios. En otros casos, el empresario puede limitarse a pagar a sus empleados la tarifa por hora normal en lugar de las horas extraordinarias exigidas por ley.

Todos los empresarios deben pagar todas las horas extraordinarias a sus empleados. Cuando no lo hacen, es posible que un abogado especializado en impago de salarios tenga que emprender acciones legales en nombre del empleado perjudicado.

Infracciones en las pausas para comer y descansar

La ley de California exige una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Todo empleado que trabaje más de 5 horas en su turno tiene derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada. Todo aquel que trabaje más de 10 horas tiene derecho a una segunda pausa de 30 minutos para comer no remunerada y a una tercera pausa de descanso remunerada. Estas pausas deben ser ininterrumpidas y estar libres de obligaciones laborales.

Cualquier empleador que niega a sus trabajadores descansos para comer, presiona a sus empleados a trabajar a través de sus descansos sin pago, o incluso no proporciona el pago de los descansos perdidos o ininterrumpidos puede ser considerado responsable de robo de salario por un salario de Los Ángeles y el abogado horas.

Infracciones en materia de reembolso

Los empleados que utilizan su propio dinero para gastos relacionados con el trabajo para realizar sus funciones tienen derecho a ser compensados por sus gastos. El Código Laboral de California 2802 obliga a compensar a los trabajadores que compren uniformes de trabajo o se desplacen a otro lugar para trabajar. Cualquier empleador que no reembolse a los empleados puede ser responsable de una demanda por robo de salario y, dependiendo del tamaño de la empresa, pueden ser susceptibles de una demanda colectiva.

Clasificación errónea de la situación laboral

Algunos empleadores clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes o empleados exentos con el fin de evitar el pago de beneficios, horas extras, u otros derechos que están protegidos por las leyes laborales de California. A cualquier empleado mal clasificado se le niegan derechos laborales básicos como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el acceso a prestaciones sanitarias, la indemnización de los trabajadores e incluso el seguro de desempleo. Esto puede tener un impacto dramático en el sustento de un trabajador.

Un abogado especializado en salarios y horas de trabajo de Los Ángeles puede emprender acciones legales contra estos empleadores para asegurar el dinero que sus clientes ganaron legítimamente.

Cómo Los Angeles Salario y Hora Abogados pueden ayudar con los salarios no pagados y las horas extraordinarias

Las víctimas de robo de salario pueden tener derecho a emprender acciones legales contra su empleador para recuperar la compensación no pagada. Lawyers for Justice, P.C., un respetado bufete de abogados laboralistas, cuenta con un equipo de experimentados y dedicados abogados especializados en salarios y horarios de Los Ángeles, dispuestos a luchar por los empleados que se enfrentan a prácticas laborales ilegales.

Los abogados especializados en robo de salarios del bufete de Los Ángeles realizan una amplia gama de tareas para proteger los derechos de sus clientes y responsabilizar a los empleadores. Además de presentar reclamaciones salariales, un abogado con experiencia puede:

• Ayudar a reunir pruebas del robo de salarios
• Revisar las tarjetas de control horario, los talones de pago y los registros de empleo.
• Identificar las infracciones de las leyes laborales estatales y federales
• Calcular los salarios impagados, las horas extraordinarias o las penalizaciones por interrupción del trabajo.
• Negociar directamente con los empresarios o sus abogados
• Presentar reclamaciones ante el Comisionado Laboral de California
• Representar a los trabajadores en negociaciones o audiencias
• Recurrir a los tribunales si es necesario
• Defender a los clientes contra las represalias de su empleador

Contratar a un abogado experto en robo de salario en Los Ángeles puede ayudar a los empleados a obtener justicia y una compensación adecuada por los daños. Programe una consulta gratuita con Lawyers for Justice, P.C. hoy, llamando al (818) JUSTICE o completando este formulario de contacto.

Preguntas frecuentes sobre salarios y horas en Los Ángeles