Salario y horas de trabajo en Los Ángeles

Los empleados a los que no se ha pagado correctamente no deberían tener que soportar retrasos en la percepción de la indemnización que merecen. Las víctimas de robo de salario pueden ser elegibles para recuperar daños y perjuicios por la negligencia de su empleador. Lawyers for Justice, PC es una poderosa firma de abogados de empleo de Los Ángeles que se especializa en violaciones de salarios y horas. Los abogados laborales de Los Ángeles se dedican a responsabilizar a los empleadores por sus acciones negligentes.

El experto equipo de abogados de LFJ que aboga en nombre de los empleados puede ayudar a los trabajadores a recuperar los salarios que legítimamente merecen. Independientemente del tipo de injusticia en el lugar de trabajo, Lawyers for Justice, PC está listo para ayudar. Para comenzar el proceso, llame al (213) 772-5010 para una consulta gratuita.

¿Cuáles son las leyes sobre salarios y horas en Los Ángeles?

En Los Ángeles, las leyes de salarios y horas están diseñadas para proteger a los empleados y garantizar una compensación justa. Mientras que los salarios por hora se han debatido y cambiado a menudo, los trabajadores de California deben entender las leyes salariales más actuales son para asegurarse de que no están siendo maltratados en el trabajo.

Salario mínimo

Según la ciudad de Los Ángeles, a partir de 2025, el salario mínimo se fija en 17,28 dólares por hora y es aplicable a la mayoría de los empleados que trabajan dentro de los límites de la ciudad. Sin embargo, para las zonas no incorporadas del condado de Los Ángeles, el salario mínimo puede ser de 17,27 dólares por hora. Además, California ha establecido un nuevo salario mínimo de 20 dólares por hora para todos los empleados de comida rápida.

Pago de horas extraordinarias

Todos los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias a 1,5 veces su salario regular, según la sección 510 del Código Laboral de California. El pago de horas extraordinarias se aplica siempre que un empleado haya trabajado más de 8 horas en un solo día, haya trabajado más de 40 horas en una semana laboral o pueda aplicarse a las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de una semana laboral.

Si un empleado ha trabajado más de 12 horas en un solo día de trabajo, o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral, podría tener derecho a cobrar la doble jornada, es decir, el doble de su salario por hora.

Baja por enfermedad retribuida

De acuerdo con el Código Laboral 246 de California, los empresarios de Los Ángeles deben proporcionar baja por enfermedad retribuida a los empleados que trabajen al menos dos horas en una semana concreta dentro de la ciudad. Así, los empleados que hayan trabajado al menos 30 días para el mismo empleador tienen derecho a baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, los empleados pueden acumular una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas y el máximo que pueden ganar suele ser de 40 horas (5 días laborables) al año.

Pausas para comer y descansar

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., todos los empleados de California tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada por cada 5 horas trabajadas y a una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.

Sin embargo, si el empleado ha trabajado más de 10 horas, tiene derecho a una segunda pausa de 30 minutos para comer. Si un empleador supera estas horas sin tomar un tiempo de descanso adecuado, entonces podría convertirse en una violación de la pausa para comer en la que los empleadores pueden ser multados o demandados por incumplimiento.

Casos comunes de robo de salarios

El robo de salario es una grave violación de los derechos laborales y puede afectar drásticamente a los medios de subsistencia de un empleado. Es importante que los trabajadores comprendan algunos de los casos más comunes de robo de salario para que puedan reconocer las señales y hacer los preparativos necesarios para emprender acciones legales.

Violación del salario mínimo

Una infracción del salario mínimo se produce cuando los empresarios pagan a sus empleados menos del salario mínimo legalmente establecido. Esto suele ocurrir cuando a los trabajadores se les paga una tarifa diaria o semanal, o si el empleador deduce gastos irrazonables de la nómina de un empleado por conceptos como uniformes, material de oficina y otros costes relacionados con el trabajo.

En circunstancias menos frecuentes, puede producirse una infracción del salario mínimo si ha entrado en vigor una ordenanza local o estatal para aumentar el salario mínimo y el empresario no ha realizado los aumentos salariales necesarios.

Horas extraordinarias no pagadas

Cualquier empleado que haya trabajado más de 8 horas en un día o más de 40 en una semana laboral suele tener derecho al pago de horas extraordinarias, que es 1,5 veces más que su tarifa horaria habitual. Algunos empresarios pueden tratar de evitar el pago de horas extraordinarias a sus empleados obligándoles a trabajar fuera de horario sin compensación, o manipulando sus registros horarios. En otros casos, un empresario puede simplemente optar por pagar a sus empleados su tarifa por hora normal en lugar de la tarifa por horas extraordinarias exigida legalmente. Sea cual sea el motivo, todos los empresarios deben pagar todas las horas extraordinarias a sus empleados.

Comidas/descansos no pagados

Todo empleado de California que trabaje más de 5 horas en su turno tiene derecho a recibir una pausa de 30 minutos para comer no remunerada y una pausa de 10 minutos para descansar.

Quien trabaje más de 10 horas tiene derecho a una segunda pausa de 30 minutos y a otra de 10 minutos.

Cualquier empresario que niegue a sus empleados las pausas para comer, presione a sus empleados para que trabajen durante sus pausas sin cobrar, o incluso no pague las pausas perdidas o ininterrumpidas, puede ser considerado responsable de robo de salario.

Reembolsos impagados

Los empleados que utilizan su propio dinero en gastos relacionados con el trabajo para desempeñar sus funciones tienen derecho a ser compensados por sus gastos. Por ejemplo, los empleados que tienen que comprar uniformes de trabajo o desplazarse a otro lugar para trabajar tienen derecho a una compensación según el Código Laboral de California 2802. Cualquier empleador que no reembolse a los empleados puede ser responsable de una demanda por robo de salario y, dependiendo del tamaño de la empresa, puede ser susceptible de una demanda colectiva.

Clasificación errónea de la situación laboral

Clasificación errónea tiende a suceder cuando los empleadores incorrectamente categorizar a los empleados como contratistas independientes o empleados exentos con el fin de evitar el pago de beneficios, horas extras, o cualquier otro derecho que están protegidos por las leyes laborales de California. Como tal, cualquier empleado que es víctima de clasificación errónea se le puede negar los derechos laborales básicos como el salario mínimo, pago de horas extras, el acceso a las prestaciones de salud, compensación del trabajador, e incluso el seguro de desempleo. Esto puede afectar dramáticamente el sustento de un trabajador para peor y se recomienda que tomen medidas legales contra sus empleadores.

Cómo puede ayudar un abogado especializado en robo de salarios de Los Ángeles

Un abogado de robo de salario en Los Angeles puede ayudar con una variedad de tareas aparte de hacer y presentar una demanda contra un empleador. Un abogado con experiencia en robo de salario puede ayudar a reunir pruebas, negociar en nombre de un cliente, e incluso representar a un trabajador en la corte. Si desea obtener justicia y una compensación adecuada por daños y perjuicios, es muy recomendable contratar a un abogado con talento y experiencia en robo de salario.

¿Cuánto cobra un abogado especializado en robo de salario?

Todos los abogados laboralistas cobran en función de su experiencia y volumen de trabajo, pero la mayoría tienden a trabajar con un sistema de honorarios condicionales, lo que significa que los clientes no tienen que pagar honorarios ni facturas legales por adelantado a menos que su abogado reciba una oferta de acuerdo o gane el caso.

e recomienda consultar con distintos abogados y bufetes de abogados laboralistas para ver cuál se adapta mejor a sus necesidades.

Qué hacer si es víctima de un robo de salario

Las víctimas de robo de salario pueden ser elegibles para demandar a su empleador por compensación. Lawyers for Justice, PC, un bufete de abogados especializado en derecho laboral, está preparado para luchar contra el trato indebido a los empleados afectados.

Con un equipo de abogados expertos en salarios y horas, el bufete trata cada caso con el máximo cuidado y respeto, trabajando diligentemente para maximizar las posibilidades de recuperar la indemnización debida. Para iniciar una reclamación, llame al (213) 772-5010 para una consulta gratuita.