Abogado Laboral Lancaster

Las leyes laborales estatales y estadounidenses pueden ser su recurso cuando un empleador lo maltrata. Y cuando usted necesita protección bajo la ley, un abogado de empleo en Lancaster de Abogados para la Justicia, PC, puede asegurar que usted está cubierto y totalmente compensado. Abogados por la Justicia, PC, es un bufete de abogados de empleo superior que sirve a los trabajadores de Lancaster, C6alifornia. Hemos representado a miles de personas y nos hemos ganado el reconocimiento por obtener los mejores resultados para nuestros clientes.

La ley está de su lado

Puede que sientas que no tienes mucho poder en el trabajo, pero tienes varios derechos que tu empleador debe respetar. Entre ellos están los derechos contra la discriminación, los entornos de trabajo inseguros, los despidos ilegales y la percepción de una remuneración adecuada. Las leyes que protegen estos derechos son:

• La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act)le dan derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo para atender necesidades personales o familiares graves;
• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíben la discriminación en el lugar de trabajo;
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) obliga alas empresas a realizar ajustes razonables para los trabajadores con discapacidad;
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act)protege a los trabajadores de al menos 40 años contra la discriminación por edad;
• La Ley Federal de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California obligan a las empresas a pagar el salario mínimo y las primas por horas extraordinarias a los empleados no exentos;
• Leyes de indemnización por accidente laboral: obligan a las empresas a prestar atención médica y prestaciones de sustitución salarial a los empleados que sufren lesiones en el trabajo;
• Leyes de protección de los denunciantes: prohíbena los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien actividades ilegales en el trabajo o que se nieguen a participar en actividades ilegales en nombre de sus empleadores.
• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de California obligaa los empresarios a mantener espacios de trabajo seguros.

Si su empresa no cumple las leyes laborales estatales, federales o locales, podría ser responsable ante usted por daños y perjuicios y otras medidas legales, como la reincorporación al puesto de trabajo y cambios en la política laboral.

Cómo podemos ayudarle

Un abogado laboralista de Lancaster de nuestro bufete puede representarle cuando surjan las siguientes cuestiones de derecho laboral:

• Despido improcedente,
• Discriminación laboral,
• Ambiente de trabajo hostil,
• Acoso sexual,
• Conflictos salariales y horarios,
• Lesiones laborales,
• Daños personales catastróficos, y
• Derechos del consumidor.

Conocemos las pruebas que necesita reunir y los pasos procesales que debe dar para proteger sus derechos, y podemos encargarnos de estas tareas por usted. Conseguimos los mejores acuerdos, pero no tememos llevar los casos a juicio cuando es necesario.

Discriminación laboral

Varios elementos de lo que usted es no pueden ser la base de un castigo o un trato desigual en el trabajo. Según la FEHA y el Título VII, un empresario no puede tomar decisiones adversas contra un empleado por ninguna de las siguientes razones:

• Carrera,
• Estado civil,
• Origen nacional,
• Religión,
• Condición de veterano,
• Color,
• Discapacidad,
• Edad (40 años o más),
• Ascendencia,
• Credo,
• Sexo,
• Género,
• Orientación sexual,
• Genética, o
• Condición médica.

Tu jefe no puede despedirte, pagarte menos, acosarte, degradarte ni negarte el ascenso profesional por los motivos antes mencionados.

Lesiones laborales

El estrés repetitivo y los sucesos traumáticos en el lugar de trabajo pueden causar daños importantes a los empleados. Las leyes de indemnización de los trabajadores de California obligan a las empresas a contratar un seguro que cubra la sustitución del salario y la asistencia sanitaria de los empleados que se lesionan en el trabajo.

Desafortunadamente, uno de los problemas laborales más importantes del estado es el número de empleadores que operan ilegalmente sin cobertura de compensación laboral. Nuestros abogados pueden ayudar a asegurar que su empleador se hace responsable de cualquier falta de cobertura y que su empleador paga por la atención y la pérdida de salario después de sufrir una lesión de trabajo.

Infracciones salariales y horarias

Hay muchas razones por las que los empleados van a trabajar día tras día: propósito, rutina, pasión y necesidad. Los empleados también van a trabajar para cobrar y deben recibir una remuneración justa. Un empresario debe respetar los acuerdos salariales y pagar a sus empleados no exentos al menos el salario mínimo y un salario mayor por las horas extraordinarias.

Salario mínimo y horas extraordinarias

El salario mínimo en California es de 16 $ por hora, pero los empleados de la zona de Los Ángeles pueden tener derecho a percibir hasta 16,90 $ por hora. Los empleados con derecho al salario mínimo también deben recibir entre 1,5 y 2 veces su salario habitual si trabajan más de 40 horas a la semana u 8 horas al día. Un empresario que no cumpla estas normas es responsable ante cada empleado perjudicado por los salarios impagados y posiblemente por las sanciones. Puede contar con nosotros para recuperar el dinero por el que ha trabajado.

Declaraciones de salarios

¿Cómo sabe si ha recibido una remuneración adecuada por su trabajo? Puede saberlo estudiando los recibos de salarios. La ley de California exige a los empresarios que te faciliten periódicamente recibos de salarios detallados que reflejen las horas que has trabajado, las tarifas pagadas y las deducciones efectuadas de tu salario durante cada periodo de pago.

No proporcionar estas declaraciones ha sido recientemente la segunda violación más común entre los empleadores en California. Si su empleador ha cometido esta infracción, le debe una indemnización por daños y perjuicios y los honorarios de un abogado, y podría deberle otros 100 dólares de multa por cada infracción posterior.

Podemos maximizar sus daños en una reclamación de salarios y horas y enviar un fuerte mensaje a su empleador sobre sus obligaciones de participar en prácticas de pago justas y transparentes.

Póngase en contacto con nosotros

Lawyers for Justice, PC, es el bufete de abogados de empleo preeminente de California. Hemos ganado múltiples premios de la comunidad legal y varios veredictos superiores para nuestros clientes. Nuestros abogados han recuperado millones. Nuestra firma está aquí si usted necesita un abogado de empleo compasivo, asertivo, y bien informado en Lancaster u otro condado. Puede ponerse en contacto con nosotros en línea o llámenos para programar una consulta.

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