Abogado de Discriminación Laboral en Los Angeles, CA
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a sus características protegidas, como raza, sexo, edad (más de 40 años), religión, discapacidad, orientación sexual, origen nacional, embarazo u otros rasgos protegidos por las leyes federales y de California. Los empleadores no tienen derecho a someter a ningún trabajador a una remuneración desigual, una carga de trabajo desigual, acoso, denegación de ascensos o despido improcedente por motivos discriminatorios. Un abogado especializado en discriminación laboral puede poner fin al abuso y demandar una compensación económica.
Lawyers for Justice, P.C. es un bufete de abogados laboral de Los Ángeles de confianza dedicado a defender a los empleados contra el trato ilegal y a responsabilizar a los empleadores. Los abogados expertos en discriminación laboral de Los Ángeles comprenden la tensión emocional y financiera que puede causar la discriminación. Son implacables en su búsqueda de la justicia, la defensa de los trabajadores que han sufrido discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otras características protegidas.
Lawyers for Justice, P.C. se compromete a garantizar que los trabajadores de California sean tratados con justicia y respeto. Los abogados de discriminación laboral del bufete de Los Ángeles están disponibles 24/7 para consultas gratuitas de casos. Llame al (818) JUSTICE o llene el sencillo formulario de contacto para hablar con un representante.
Qué hacer si sufre discriminación en el trabajo en Los Ángeles
Los empleados que sufren discriminación en el lugar de trabajo deben actuar con rapidez para proteger sus derechos y conservar las pruebas.
- Documente cada incidente. Lleve un registro detallado de los comentarios, acciones o decisiones discriminatorias, con fechas, horas y nombres de los implicados. Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto o evaluaciones de rendimiento que apoyen la reclamación.
- Denuncie internamente. Presente una queja a un supervisor o al departamento de recursos humanos si se siente seguro para hacerlo. Esto establece un registro oficial y pone al empresario sobre aviso.
- Conserve las pruebas. Conserve copias de toda la correspondencia, las políticas de la empresa y cualquier medida disciplinaria que pueda demostrar parcialidad o represalias.
- Consulte a un abogado laboralista. Un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles puede evaluar la situación, explicar las opciones legales y reclamar una indemnización por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
Tomar estas medidas en una fase temprana ayuda a garantizar que la discriminación ilegal se documenta y se aborda, y que se detiene a los autores.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles
Un abogado con experiencia en discriminación laboral en Los Ángeles puede identificar si las acciones de un empleador violan la ley estatal o federal y puede tomar medidas decisivas para proteger los derechos de los empleados. Los abogados laborales pueden ayudar a reunir documentación, declaraciones de testigos y registros de la empresa para construir un caso convincente que demuestre el trato ilegal.
Si se demuestra la discriminación, el abogado puede negociar acuerdos, representar al empleado ante organismos como la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California, o litigar ante los tribunales. Un abogado experto en discriminación laboral de Los Ángeles busca justicia para los empleados a través de indemnizaciones por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños, y se asegura de que los empleadores discriminatorios rindan cuentas.
Tipos comunes de casos de discriminación laboral que manejamos en Los Ángeles
Nuestros abogados de discriminación laboral en Los Ángeles, CA, manejan una amplia gama de casos en los que los trabajadores han sido tratados injustamente. A continuación se presentan algunas de las formas más comunes de discriminación en el lugar de trabajo que vemos y luchamos para corregir.
Discriminación por motivos de raza y etnia
La discriminación por motivos de raza u origen étnico se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado debido al color de su piel, ascendencia u origen cultural. Esto puede incluir negar ascensos, hacer comentarios ofensivos o favorecer a empleados de otra raza. Tales acciones violan la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y las leyes federales.
Discriminación por razón de sexo y género
La discriminación de género se produce cuando los empleados reciben un trato injusto por razón de su sexo o género. Esto incluye la desigualdad salarial, la negación de oportunidades o la toma de decisiones influidas por estereotipos de género. También abarca la discriminación contra las personas transgénero y los empleados no binarios, que están protegidos por la legislación de California.
Discriminación por edad (40+)
La discriminación por edad consiste en tratar a los empleados mayores de 40 años de forma menos favorable debido a su edad. Algunos ejemplos son: pasar por alto a trabajadores de más edad para ascensos, forzar la jubilación anticipada o hacer comentarios basados en la edad. Tanto las leyes estatales como las federales prohíben este tipo de comportamiento, y un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles puede exigir responsabilidades a los empleadores.
Discriminación por discapacidad
La discriminación de empleados con discapacidades físicas o mentales incluye la denegación de adaptaciones razonables, la denegación de oportunidades laborales o el acoso debido a su condición. La legislación de California protege a las personas con discapacidad y garantiza su derecho a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa se produce cuando los empleados reciben un trato injusto a causa de sus creencias o prácticas. Los empleadores deben adaptarse razonablemente a las observancias religiosas, a menos que ello suponga dificultades excesivas, y no hacerlo vulnera la legislación antidiscriminatoria.
Discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo se produce cuando las empleadas reciben un trato injusto debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Los empresarios deben proporcionar a las trabajadoras embarazadas adaptaciones razonables, como la modificación de sus funciones o tiempo libre. Un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles puede garantizar que se realicen las adaptaciones necesarias o interponer una demanda para obtener una indemnización adecuada.
Discriminación por orientación sexual
La discriminación por orientación sexual implica un trato injusto debido a la identidad o las relaciones sexuales de un empleado. La legislación de California protege a los trabajadores LGBTQ+ frente a la discriminación, para garantizarles la igualdad de derechos y oportunidades.
Discriminación por origen nacional
La discriminación por origen nacional se produce cuando los empleados sufren prejuicios debido a su país de origen, acento o situación migratoria percibida. Acciones como el acoso o la denegación de ascensos por motivos de origen son ilegales según las leyes estatales y federales.
Por ley, todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación por origen nacional. Un abogado experto en discriminación laboral en Los Ángeles puede interponer todos los recursos legales disponibles para aquellos que experimentan un trato inadecuado en el lugar de trabajo.
Obtenga ayuda legal de un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles
Los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo no tienen que enfrentarse a ella solos. Lawyers for Justice, P.C. ofrece orientación, protección y representación agresiva para garantizar que los empleados reciban la justicia que merecen.
Con un historial probado de defensa de los trabajadores de Los Ángeles y la obtención de millones en los asentamientos, los abogados de discriminación laboral de la empresa están preparados para luchar por los derechos de los empleados.
Póngase en contacto con Lawyers for Justice, P.C. para una consulta GRATUITA de su caso. Los abogados expertos en discriminación laboral de Los Ángeles se enfrentan a las prácticas discriminatorias, para que los trabajadores sean tratados con el respeto que se merecen.
Evaluación gratuitaPreguntas frecuentes sobre la discriminación laboral en Los Ángeles
En Los Ángeles, es ilegal que los empresarios discriminen por características protegidas por la legislación estatal y federal. Entre ellas se incluyen la raza, el color, la nacionalidad, la religión, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, el embarazo, la edad (más de 40 años), la discapacidad y el estado civil. Siempre que se produzca discriminación en la contratación, los ascensos, la retribución, la asignación de tareas o el despido, es ilegal. Un abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles puede determinar si las acciones de un empleador violan la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) o el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Puede existir un caso de discriminación en el lugar de trabajo cuando las decisiones o el comportamiento de un empresario cambian después de saber algo sobre la raza, el sexo, la edad, la discapacidad u otro rasgo protegido por la ley de un empleado. Los primeros indicios de discriminación laboral pueden parecer sutiles al principio -pérdida de ascensos, críticas repentinas injustificadas o exclusión de reuniones- y luego progresar hacia ejemplos más atroces de comportamiento discriminatorio, como la pérdida de oportunidades o el despido. Lleve un registro escrito de lo que sucede y cuándo, junto con cualquier correo electrónico o mensaje que muestre un trato diferente. Un abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles puede revisar los hechos y explicar si el patrón cumple la norma legal de discriminación.
Los empleados de Los Ángeles están protegidos por leyes tanto californianas como federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores de ser tratados injustamente por rasgos como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, la religión o la orientación sexual. Estas leyes permiten a los empleados presentar quejas ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y solicitar una indemnización a través de acciones legales si se producen infracciones. Un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles puede explicar qué leyes se aplican a las circunstancias de un trabajador, presentar reclamaciones en nombre del empleado y buscar soluciones que pueden incluir el pago de salarios atrasados, la readmisión o una indemnización por daños y perjuicios emocionales.
Incluso los trabajadores indocumentados están protegidos contra la discriminación por la ley de California. El proyecto de ley 497 del Senado refuerza estos derechos, garantizando que todos los empleados puedan denunciar el trato ilegal sin temor a represalias.
No. Las represalias en el lugar de trabajo por presentar una demanda por discriminación o por ejercer cualquier otro derecho protegido son ilegales. Debido a las leyes sobre represalias en el lugar de trabajo, los empresarios tienen prohibido castigar, despedir, degradar o acosar a los empleados por hacer valer sus derechos o presentar una reclamación por discriminación. Si se producen represalias, los empleados tienen derecho a presentar una reclamación adicional de indemnización por represalias.
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