Abogado Laboral Palmdale
Si sufre discriminación, acoso u otros problemas en el lugar de trabajo, un abogado laboralista puede determinar si las leyes federales o estatales le dan derecho a presentar una demanda.
Un abogado laboral en Palmdale puede guiarlo a través del proceso de presentación de su reclamo y delinear los pasos a seguir. Nuestro equipo de Lawyers for Justice, PC se asegurará de que usted reciba actualizaciones importantes sobre su caso y entienda lo que viene después.
¿Qué es un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es un abogado que se ocupa de asuntos laborales. Las demandas laborales suelen incluir disputas entre empleados, compañeros de trabajo y empresarios. Algunas demandas laborales surgen entre miembros de la misma empresa, mientras que otras se producen entre una empresa y un tercero.
No es necesario que sufra una catástrofe para hablar con un abogado laboralista. Un abogado laboral puede revisar un contrato de trabajo antes de que aceptes un puesto y explicarte tus derechos y obligaciones en virtud del contrato.
Casos comunes de derecho laboral en Palmdale
Nuestro equipo de Abogados por la Justicia, PC, tiene experiencia representando a clientes en diferentes tipos de casos de derecho laboral.
Algunos ejemplos de reclamaciones laborales son
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexual,
- Conflictos sobre salarios y horarios,
- Lesiones laborales,
- Daños personales catastróficos, y
- Derechos del consumidor.
Un abogado laboralista de Abogados por la Justicia puede revisar los detalles de su caso y elaborar una estrategia para garantizar un resultado favorable.
Tipos de demandas laborales
A continuación le ofrecemos una breve descripción de los casos de derecho laboral que llevamos para ayudarle a determinar si tiene una reclamación.
Conflictos salariales
Las leyes estatales y federales obligan a los empresarios a pagar a sus empleados un salario mínimo por su trabajo. El salario mínimo federal es de 7,25 $, y el mínimo de California es de 16,00 $ a partir del 1 de enero de 2024. Usted puede reclamar el pago de salarios atrasados y otros daños si su empleador viola estas leyes. Además, los empleadores deben pagar las horas extraordinarias a los empleados no exentos por cualquier hora que trabajen más de 40 por semana. El pago de horas extraordinarias es una vez y media el salario por hora de la persona.
Si cree que su empleador está infringiendo la ley en relación con su salario y el pago de horas extraordinarias, póngase en contacto con un abogado laboralista inmediatamente.
Despido improcedente
En determinadas circunstancias, un empresario puede despedir a un empleado por un motivo inadecuado. Por ejemplo, una empresa no puede despedir a un empleado por pertenecer a una clase protegida. Si una empresa despide a todos sus empleados cuando cumplen 50 años, estos pueden alegar que el despido se debe a su edad.
Si un empleado tiene un puesto de trabajo basado en un contrato, el empresario puede enfrentarse a reclamaciones por incumplimiento de contrato si lo cesa antes de que finalice la vigencia del mismo.
Acoso
El acoso en el lugar de trabajo se refiere a acciones realizadas contra usted que hacen que su entorno de trabajo sea incómodo. Entre las formas de acoso se incluyen:
- Insinuaciones sexuales no deseadas,
- Comentarios o bromas no solicitados,
- Abuso verbal, o
- Insultos o epítetos ofensivos.
Normalmente, los desacuerdos menores y los incidentes aislados no constituyen acoso ilegal. Las acciones alcanzan el nivel de acoso ilegal cuando (1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo o (2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo.
Lesiones laborales
Si sufre una lesión en el trabajo, lo primero que quiere saber es si su empresa pagará el proceso de recuperación. En muchos casos, esto dependerá de varios factores, como la forma en que sufrió la lesión y lo que hizo después de que se produjera. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, puede optar a una indemnización por accidente laboral.
Los empresarios deben contratar un seguro de accidentes laborales para sus empleados que les reembolse los costes de las lesiones sufridas en el trabajo y cubra una parte de su salario. Si su empresa no le proporciona cobertura de indemnización por accidente laboral o la compañía de seguros rechaza injustamente su reclamación, puede presentar una demanda.
¿Debería contratar a un abogado laboralista en Palmdale?
Un abogado laboralista puede ofrecerle valiosas ventajas en su caso, como:
- Preparar una estrategia que describa los elementos de su reclamación legal;
- Entrevistar a posibles testigos oculares;
- Preparación de testigos para declarar;
- Recopilación de imágenes de vigilancia;
- Negociar en su nombre con los abogados de la parte contraria y los representantes de las aseguradoras.
- Preparar su caso para ir a juicio, si es necesario.
Un abogado laboral de Palmdale puede ayudarle a recuperar las pérdidas sufridas debido a las acciones de su empleador y proteger sus derechos legales.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de empleo federal de Palmdale?
Nuestro equipo maneja muchos casos de derecho laboral en base a honorarios de contingencia. No cobramos honorarios legales a menos que usted obtenga una sentencia o un acuerdo en su caso. Una vez que reciba un acuerdo o sentencia, deducimos nuestros honorarios de la cantidad final.
Cómo encontrar un buen abogado de empleo en Palmdale, CA
Muchas personas comienzan su búsqueda de un abogado laboralista en Internet o hablando con sus amigos. Aunque una búsqueda rápida en Google puede devolver miles de resultados, muchas opciones viven lejos de Palmdale. En su lugar, usted necesita un abogado que conoce su camino alrededor de los tribunales de Palmdale y conoce los requisitos de presentación en los condados circundantes.
Nuestro equipo ha defendido la justicia para nuestros clientes desde nuestra fundación en 2008. Empezamos con una misión: dar a los trabajadores la oportunidad de hacer oír su voz. Además, hemos recuperado más de cien millones de dólares en nombre de nuestros clientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Palmdale?
Entre los tipos habituales de litigios laborales figuran los siguientes:
- Salarios impagados,
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Lesiones laborales,
- Acoso sexual, y
- Daños personales catastróficos.
Nuestro equipo cuenta con abogados laboralistas con diferentes áreas de especialización.
¿Cómo puede un abogado de empleo en Palmdale ayudar con los casos de despido injustificado?
Un abogado laboralista puede revisar los detalles de su despido para determinar si su empleador le despidió por una causa injusta. Podemos solicitar evaluaciones de rendimiento de años anteriores para ver si su empleador observó un rendimiento deficiente y entrevistar a sus antiguos compañeros de trabajo sobre las circunstancias del despido.
¿Cuáles son las leyes específicas en Palmdale con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo y cómo puede ayudar un abogado laboral?
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California declara ilegal la discriminación contra empleados y posibles empleados que pertenezcan a determinadas clases, como género, raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estado civil y condición militar.