Empleo Abogado Chino
Todo empleado tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y a un salario justo, libre de acoso, discriminación y otras formas de maltrato. Si no se le conceden estos derechos en virtud de la legislación estatal y federal, puede tener derecho a solicitar una indemnización por las penurias sufridas.
En Lawyers for Justice, PC, estamos comprometidos a defender los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Cuando los empleadores negligente o intencionalmente violan las leyes laborales estatales o federales, es importante contar con un abogado de empleo en Chino para luchar y asegurarse de recibir la compensación y la justicia que se merece.
Empleo en Chino
Chino limita con los condados de Los Ángeles y Riverside y está a sólo tres kilómetros de la frontera con el condado de Orange. Esta conveniente ubicación ofrece acceso al comercio a través de puertos de embarque internacionales, grandes centros de cumplimiento, aeropuertos privados e internacionales, y las principales autopistas, todo lo cual contribuye a la economía empresarial y la capacidad de encontrar un empleo remunerado.
De 2020 a 2021, el empleo en Chino, CA creció a una tasa del 5,35%, de 38,500 empleados a 40,600 empleados. Los grupos de empleo más grandes, por número de personas que viven en Chino son las ocupaciones de oficina y apoyo administrativo (5,275 personas), ventas y ocupaciones relacionadas (4,777 personas), y ocupaciones gerenciales (4,626 personas).
Las industrias más importantes de Chino son la asistencia sanitaria y social, el comercio minorista y la industria manufacturera. Independientemente de dónde trabajes en Chino, tienes derechos.
¿Qué es el Derecho laboral?
La legislación laboral regula la relación entre un empleado y su empleador en lo que respecta a los derechos y responsabilidades de ambas partes.
Este ámbito del Derecho abarca una amplia variedad de problemas laborales en todos los sectores. Algunas de las cuestiones tratadas son los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo, la seguridad, los permisos familiares y médicos, los procesos de contratación y despido, la discriminación, el acoso y otras conductas en el lugar de trabajo.
Los abogados que ejercen la abogacía laboral a menudo tienen la capacidad de representar tanto a empleados como a empresarios, dependiendo de la situación. El derecho laboral está diseñado para garantizar que todas las partes reciban un trato justo y ético, lo que puede ayudar a mantener el buen funcionamiento de una empresa.
Un abogado laboralistade Chino puede ayudar a los empresarios a prepararse a sí mismos y a sus empleados para saber qué hacer cuando surja una situación y cómo prevenir el maltrato, comprendiendo los derechos de todas las partes y asegurándose de que se cumplen todas las leyes estatales y federales.
Términos comunes del Derecho laboral
No se espera que usted se convierta en un experto en derecho laboral. Para eso está su abogado laboral en Chino. Puede ser útil entender algunos de los términos comúnmente utilizados.
- Empleo a voluntad: El empresario y el trabajador no están sujetos a un acuerdo contractual y cualquiera de los dos puede abandonar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que sea legal.
- Despido improcedente: El despido improcedente se produce cuando el empresario despide ilegalmente a un trabajador.
- Discriminación: Trato negativo por separado basado en factores no relacionados con el rendimiento del empleado, como la raza, la religión o las preferencias sexuales.
- Acuerdo de no competencia: Un empleado hace una promesa contractual a un empleador de que no trabajará para un empleador competidor, normalmente durante un cierto tiempo y potencialmente con otras limitaciones.
- Desempleo: Se trata de una prestación económica que se abona a una persona que ya no tiene trabajo por causas ajenas a su voluntad. La cuantía que se le abona suele ser un determinado porcentaje de sus antiguos ingresos.
- Denunciante: Los denunciantes son personas que acceden a ciertas protecciones legales después de denunciar a las autoridades las acciones ilegales de sus empleadores.
Éstos son sólo algunos de los términos que puede oír al investigar o discutir su demanda laboral.
¿Qué leyes se aplican a una demanda por discriminación laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un miembro de una clase protegida experimenta un trato diferente al de otros que se encuentran en una situación similar en la empresa y puede adoptar muchas formas. Estas son algunas de las leyes que abordan la discriminación en el lugar de trabajo.
- Título VII: Se prohíbe expresamente la discriminación laboral basada en características como la raza, la religión, el color de la piel, la orientación o preferencia sexual, el sexo, el estado civil o la nacionalidad de origen, entre otras.
- Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad: Esta ley impide a los empresarios discriminar por motivos de edad en las prácticas de contratación o en la conducta en el lugar de trabajo.
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La discriminación por discapacidad está prohibida. Los empresarios están obligados a ofrecer ajustes razonables a los empleados con discapacidad, como acceso para sillas de ruedas o métodos de comunicación diferentes.
- La Ley de Igualdad Salarial: Esta ley protege a hombres y mujeres de la discriminación salarial y de prestaciones por razón de sexo.
- Ley de no discriminación por información genética (GINA): Esta ley prohíbe la discriminación basada en la información genética.
- Ley contra la discriminación por embarazo: Esta ley modificó el Título VII para prohibir a los empresarios la discriminación por embarazo o por una condición relacionada con el embarazo o el parto.
Si usted siente que está siendo discriminado, esto puede afectar su salud mental, seguridad financiera, y la capacidad de progresar en su carrera. No dude en ponerse en contacto con un abogado laboralista en Chino. Lo único que realmente debería importar en el lugar de trabajo es lo que usted aporta como empleado y no sus circunstancias.
La elección de un abogado de empleo en Chino
Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, Lawyers for Justice, PC, se ha convertido en una de las principales prácticas de litigios de empleo de la nación. Conocidos por nuestra celosa representación, nos dedicamos a perseguir a aquellos que le han hecho daño y estamos decididos a hacer las cosas bien. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su consulta inicial.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Chino?
Hay innumerables maneras en que el maltrato puede ocurrir en el lugar de trabajo. Aquí están algunas de las reclamaciones más comunes que son afirmadas por los empleados en Chino y en toda California.
- Condiciones de trabajo inseguras,
- Litigios en materia de indemnización de los trabajadores,
- Discriminación en el lugar de trabajo,
- Acoso sexual,
- Disparidad salarial en función del sexo,
- Horas extraordinarias no remuneradas,
- Clasificación errónea del tipo de empleado,
- Despido improcedente,
- Prácticas de contratación inadecuadas, incluidas las comprobaciones de antecedentes y las pruebas de detección de drogas,
- Represalias por denuncia,
- Falta de adaptaciones razonables por discapacidad, y
- Incumplimiento de las condiciones del contrato de trabajo.
Esta no es una lista completa de cada tipo de reclamo, por lo que si usted ha experimentado algo diferente todavía es muy probable que un abogado de empleo con experiencia en Chino ha visto circunstancias similares y puede ayudarle a lograr la justicia.
¿Cuáles son las leyes específicas en Chino con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo y cómo puede ayudar un abogado laboral?
Aunque existen varias leyes federales contra la discriminación, hay dos leyes específicas de California a las que se suele hacer referencia: La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Derechos Familiares de California. Su abogado de empleo en Chino puede evaluar las circunstancias de su reclamo de discriminación en el lugar de trabajo y determinar cómo estas y otras leyes estatales y federales se aplican para asegurarse de que recibe la compensación que se merece.
¿Cómo puede un abogado de empleo en Chino ayudar con los casos de despido injustificado?
California es un estado "a voluntad", pero los empleadores siguen siendo responsables de los procesos de contratación y despido indebidos que violan las leyes estatales y federales. Un abogado laboral en Chino puede evaluar las circunstancias de su despido y asesorarle sobre sus derechos y si usted es elegible para presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado.