Abogados de despido injustificado en San Diego, CA
Un empleado de San Diego que ha sido despedido bajo circunstancias cuestionables puede preguntarse si su despido fue legal. Mientras que California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento sin causa o razón-no pueden hacerlo por una razón ilegal. Un despido por razones discriminatorias o de represalia, o una razón que viola el contrato del empleado o la política pública, puede ser ilícito y contrario a la ley. Un abogado de San Diego especializado en despidos improcedentes puede proteger los derechos del trabajador y luchar por su reincorporación o por una compensación económica significativa.
El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado por motivos ilegales. Estas razones pueden ir desde la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión o discapacidad, hasta las represalias por denunciar irregularidades o ejercer derechos legales. Si el despido infringe leyes federales o estatales, suele ser improcedente.
Un empleado que vive o trabaja en San Diego y ha sufrido un despido improcedente tiene derechos legales. Un abogado de despido injustificado en San Diego puede revisar la demanda y diseñar un plan para responsabilizar al empleador. Aún mejor, un abogado laboral en San Diego puede guiar al empleado a través de cada paso del proceso legal, desde la recopilación de pruebas hasta la negociación de un acuerdo o la representación del caso ante los tribunales, si es necesario.
Qué hacer si ha sido despedido injustamente en San Diego
Un empleado que sospecha que su despido fue ilegal debe tomar medidas para proteger sus derechos legales. Un abogado experto en despido improcedente en San Diego puede construir un caso para responsabilizar legalmente al empleador, pero tomar las siguientes medidas es esencial para fortalecer el caso:
No firme nada
No firme un acuerdo de renuncia o indemnización sin consultar antes a un abogado especializado en despidos improcedentes. Estos documentos suelen incluir un lenguaje que protege al empleador de acciones legales.
Documéntalo todo
Reúna todas las comunicaciones escritas relacionadas con el despido. Esto incluye el contrato de trabajo, la carta de despido, todas las evaluaciones de rendimiento y cualquier política corporativa o manual de empleo. Incluya los nombres e información de contacto de los posibles testigos de conductas discriminatorias o represalias.
Solicitar una explicación por escrito
El empleado despedido debe pedir al empresario que le facilite por escrito los motivos del despido. Esta justificación formal puede aclarar y revelar el carácter ilegal del despido.
Consulte a un abogado especializado en despidos improcedentes
Un abogado con experiencia en despido de empleados en San Diego protege los derechos de los trabajadores y puede luchar por el puesto de trabajo del trabajador, o asegurar una compensación significativa.
Sus derechos legales tras un despido improcedente en San Diego
Los empleados están protegidos por una serie de leyes estatales y federales que regulan los derechos en el lugar de trabajo. Si alguna de estas leyes se aplica a un despido, un abogado cualificado en despido improcedente de San Diego puede intervenir para salvaguardar esos derechos y reclamar una indemnización justa en nombre del empleado.
California Fair Employment and Housing Act (FEHA) - La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Código Laboral de California § 98.6 - El Código Laboral de California 98.6 impide que los empleadores despidan a los empleados que presenten quejas sobre salarios y horas y ejerzan sus derechos laborales para obtener una compensación adecuada.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA concede a los empleados el derecho a disfrutar de bajas familiares y médicas sin temor a perder su empleo, de forma similar a la Ley federal de Baja Familiar y Médica (FMLA).
Título VII de la Ley de Derechos Civiles - El Título VII prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Código Laboral § 6310: El Código Laboral 6310 protege a los empleados del despido si denuncian condiciones de trabajo inseguras u otras infracciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Código Laboral de California § 1102.5 - El Código Laboral de California 1102.5 protege a los empleados que denuncian actividades ilegales y represalias por parte de sus empleadores.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) - La ADA es una ley federal que protege a las personas con discapacidad contra la discriminación.
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) - La ADEA protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años.
Las leyes laborales federales y estatales detallan los derechos de los trabajadores. Dedicados abogados de despido injustificado en San Diego luchan para proteger estos derechos y buscar una compensación significativa cuando se violan los derechos de los empleados.
Obtenga apoyo legal de un abogado de despido injustificado de San Diego
Un abogado de San Diego especializado en despidos improcedentes puede distinguir entre un despido legal o ilegal. Cuando la ley ha sido violada, el abogado de empleo lucha para responsabilizar al empleador y asegurar una compensación monetaria significativa para el empleado agraviado.
Un abogado de San Diego experto en despido de empleados puede proporcionar:
- Evaluación exhaustiva del caso
- Recogida estratégica de pruebas
- Estrategias jurídicas personalizadas
- Negociación experta
- Litigios enérgicos
- Asistencia integral al cliente
- Mitigación hábil de los daños
Lawyers for Justice, PC (LFJ) es un destacado bufete de abogados laboral dedicado a hacer que el lugar de trabajo sea más justo para todos los trabajadores. Los abogados de despido injustificado de LFJ en San Diego luchan por los derechos de sus clientes y responsabilizan a los empleadores por sus acciones. Cuando la reincorporación no es una opción viable, el equipo legal busca una compensación financiera significativa para el trabajador perjudicado.
Desde hace unos 15 años, Lawyers for Justice, PC tiene un historial probado de proporcionar justicia a los empleados. La firma lucha contra los empleadores grandes y pequeños, y ha recuperado millones de dólares en compensación para sus clientes.
Los abogados de despido injustificado de LFJ en San Diego ofrecen consultas gratuitas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, una valiosa oportunidad para discutir una posible demanda con un experto en derecho laboral. Las consultas están disponibles en más de ocho idiomas diferentes, y consultas virtuales están disponibles, también.
Para programar una consulta gratuita con un abogado calificado de San Diego por despido injustificado, por favor llame al (818) JUSTICE o complete este breve formulario de contacto.
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FAQs Sobre Despido Improcedente en San Diego
Un empleado despedido tras denunciar problemas de seguridad, pedir la baja médica o ser objeto de discriminación puede presentar una demanda por despido improcedente. Un historial de rendimiento sólido junto con razones inconsistentes para el despido podrían ser señales de advertencia de que fueron despedidos injustamente. Un abogado especializado en despidos improcedentes de San Diego puede revisar el caso y determinar si se violaron los derechos legales de un empleado.
Sí. Si el despido fue ilegal, se pueden emprender acciones legales. Un abogado especializado en despidos improcedentes en San Diego puede evaluar la reclamación y solicitar una indemnización, o la readmisión, si procede.
No. La legislación de California protege a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y en período de prueba. Si el despido fue ilegal, se puede presentar una demanda.
La mayoría de los abogados trabajan con honorarios condicionales, es decir:
- No hay que pagar honorarios por adelantado
- El abogado sólo cobra si gana el caso
Entre los documentos útiles figuran:
- Contrato de trabajo
- Notificación de rescisión
- Revisiones de resultados
- Correos electrónicos o comunicaciones escritas
- Pruebas de represalias o discriminación
- Cronología de los acontecimientos
Estos materiales ayudan a construir un caso fuerte con un abogado de despido injustificado de San Diego.
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