Cómo detectar un despido improcedente: 5 señales de que te han despedido injustamente

Perder el trabajo es un acontecimiento devastador con consecuencias duraderas para los empleados y sus familias. Es aún más difícil cuando crees que te han despedido injustamente, es decir, cuando tu empleador te despide por motivos injustos o ilegales.

Muchas personas que son despedidas injustamente de su trabajo se preguntan si tienen fundamentos legales para impugnar su despido. En California, los empleadores que incurren en prácticas de despido improcedente pueden enfrentarse a sanciones graves. Pero, ¿cómo saber si su despido se considera improcedente?

Esta entrada del blog te ayudará a reconocer las señales de alerta de un despido improcedente o injusto. Señalaremos las señales de alerta más comunes y analizaremos cómo puedes demostrar que fuiste despedido injustamente.

¿Cómo puedo saber si me despidieron injustamente o de manera injusta?

Un empleado sufre un despido improcedente cuando el motivo de su despido infringe la legislación de California o la legislación federal.

California es un estado con empleo «a voluntad», lo que significa que, por lo general, su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo, incluso si parece insignificante o injusto. Sin embargo, hay excepciones importantes. Los empleadores no pueden incurrir en prácticas de despido injustas, especialmente cuando los motivos son ilegales o violan sus derechos.

Aquí hay cinco señales de que su despido podría ser un caso de despido improcedente o injustificado:

1. Denunció una actividad ilegal

La ley de California protege a los empleados contra represalias tras denunciar comportamientos ilegales en el lugar de trabajo. Si ha sido despedido injustamente tras denunciar conductas ilegales, discriminación en el lugar de trabajo, condiciones inseguras o incumplimientos salariales, su despido puede considerarse improcedente.

• Denuncia de conductas ilegales a las autoridades judiciales,
• Denunciar la discriminación en el lugar de trabajo,
• Informar de las condiciones de trabajo peligrosas a Cal/OSHA, y
• Presentar una reclamación salarial por impago del salario mínimo.

2. Ha solicitado una baja médica o familiar

Si fue despedido injustamente de su trabajo después de solicitar o tomarse un permiso en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), es posible que su empleador haya cometido un despido injustificado al tomar represalias contra sus derechos legales.

3. Ha sufrido discriminación

Despedir a alguien por motivos de raza, género, edad, discapacidad, embarazo u otras características protegidas es ilegal. Si te despidieron injustamente por motivos de discriminación, tu despido puede ser motivo para presentar una demanda por despido improcedente.

La ley de derechos civiles de California prohíbe basar las decisiones laborales, como la contratación y el despido, en:

• Carrera,
• Género,
• Religión,
• Edad (si tiene más de 40 años),
• Estado de gestación,
• Orientación sexual,
• Estado de ciudadanía,
• Discapacidad, y
• Otros rasgos protegidos.

4. Has sufrido acoso sexual.

Si te despidieron injustamente después de rechazar insinuaciones sexuales no deseadas o denunciar acoso, tu despido podría ser injusto e ilegal.

5. Tiene un contrato de trabajo

Si su contrato de trabajo exige que su empleador tenga una «causa justificada» o siga procedimientos específicos antes de despedirlo, y no lo ha cumplido, su despido puede ser considerado injustificado.

¿Cómo puede demostrar que fue despedido injustamente o de forma injusta?

Para impugnar su despido, debe recopilar pruebas que demuestren que su despido fue ilegal o injusto. Esto puede incluir correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, su contrato de trabajo o testimonios de testigos. También puede ser importante disponer por escrito de los motivos oficiales de su despido por parte de su empleador.

Consulte a un abogado especializado en despidos improcedentes para obtener ayuda.

Si cree que ha sido despedido injustamente, despedido de forma injusta o víctima de un despido injusto, un abogado laboralista experto puede orientarle sobre las opciones que tiene a su disposición. Puede evaluar su caso, proteger sus derechos y ayudarle a solicitar una indemnización o la readmisión en su puesto de trabajo.

Durante más de una década, Lawyers for Justice, P.C. ha luchado por los empleados de California despedidos injustamente por sus empleadores. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita para comprender sus derechos y tomar medidas: haga clic aquí o llame al (818) JUSTICE.