Cese durante un permiso no retribuido

Para los trabajadores de California, mantener a su familia no es sólo cuestión de dinero. A menudo, los acontecimientos importantes de la vida, como el nacimiento de un familiar o las urgencias médicas, tienen prioridad sobre el trabajo.

Muchas empresas ofrecen algún tipo de baja médica a sus empleados. También hay leyes que protegen el derecho de los empleados a asistir a un familiar directo. Sin embargo, a muchos empleados puede preocuparles el despido durante una excedencia no retribuida.

Los empresarios no siempre dejan claro a qué derechos tienen derecho los trabajadores, ni qué riesgos conlleva tomarse días libres no remunerados.

¿Se puede despedir a un empleado durante un permiso no retribuido?

¿Es legal el despido durante un permiso no retribuido?

En muchos casos, los empresarios que despiden a trabajadores de baja médica cometen despido improcedente, violando las protecciones de la Ley de Baja Familiar y Médica(FMLA).

Las disposiciones de la FMLA permiten hasta 12 semanas de permiso no retribuido con protección del empleo a los empleados que hayan trabajado al menos un año. Esto exige que las empresas mantengan las prestaciones sanitarias colectivas durante el permiso. Estas leyes están diseñadas para proporcionar a los empleados seguridad laboral y protección de los ingresos mientras afrontan una crisis.

Quién puede acogerse a la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)

No todos los trabajadores reúnen los requisitos para acogerse a la baja por FMLA, y hay varios factores que afectan a la elegibilidad del empleado. Un factor clave puede ser el número de horas trabajadas en el último año. Los empleados deben haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores. Una interrupción en el servicio debido a la guardia nacional o la reserva no afecta a la elegibilidad FMLA. Es importante señalar que estas normas se aplican en general a todas las empresas con al menos 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

La FMLA protege los permisos no retribuidos por los siguientes motivos:

• Adopción de un niño o hijo de acogida
• El nacimiento de un niño
• Vínculo con un niño
• Estado de salud grave del propio empleado (incluidas las situaciones en las que el empleado no pueda desempeñar las funciones esenciales).
• Cuidar de un familiar con una enfermedad grave
• Víctimas de violencia doméstica

No todos los trabajadores tienen acceso a la baja laboral protegida. Las excepciones pueden ser:

• Trabajador que trabaja menos de 12 horas semanales
• Determinadas funciones en los servicios sanitarios o humanos y en la industria de la construcción
• Un "empleado clave" que percibe el 10% de los ingresos más elevados de su plantilla.

Más información sobre las protecciones de la FMLA

¿Pueden despedirte por pedir una excedencia? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿Me pueden despedir si no tengo derecho a la FMLA? Sí, si un empleado no reúne los requisitos para acogerse a las protecciones de la FMLA, el empleo se considera generalmente "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que no se trate de discriminación ilegal o represalias. Sin la cobertura de la FMLA, los trabajadores tienen menos protecciones laborales durante los permisos no retribuidos, por lo que es importante conocer las políticas de la empresa y las leyes locales. Si el despido de un empleado fue injusto o se basó en la discriminación, es importante que hable con un abogado laboralista.

¿Me pueden despedir por coger vacaciones aprobadas? En la mayoría de los casos, no se puede despedir a un empleado por disfrutar de unas vacaciones aprobadas, al igual que cualquier otra forma de permiso legalmente protegido. Sin embargo, si no se avisó al empresario o no se aprobaron las vacaciones, el despido puede ser legal.

¿Te pueden despedir por utilizar la FMLA? Los empleados no pueden ser despedidos legalmente por ejercer sus derechos FMLA, ya que esos derechos están protegidos por la ley federal.

Por ejemplo, un empleado puede ser despedido legalmente si no se reincorpora al trabajo en la fecha prevista o incumple las condiciones de su contrato laboral durante el permiso, como realizar trabajos externos no autorizados.

¿Cuántos días de trabajo puedes faltar antes de que te despidan? Los empleados pueden ser despedidos por faltar un solo día porque California es un estado de empleo a voluntad. Sin embargo, los empleados que toman una baja médica reciben protección laboral durante un máximo de 12 semanas. Una baja médica en California recibe protecciones adicionales, como una definición más amplia de los miembros de la familia y la extensión de la baja médica a un mayor número de trabajadores.

¿Una excedencia significa despido? No. A diferencia del despido, una excedencia no retribuida proporciona protección laboral y prestaciones del seguro durante un periodo de tiempo.

¿Te pueden despedir por acogerte a la FMLA? Los empleados no pueden ser despedidos por tomar una licencia FMLA, ya que está protegida por la ley federal. Sin embargo, los empleados pueden ser despedidos por razones legítimas no relacionadas, como despidos en toda la empresa o problemas de bajo rendimiento que existían antes de la licencia. Si el despido está directamente relacionado con el uso de la licencia FMLA, puede considerarse despido improcedente o represalia, lo cual es ilegal.

¿Te pueden despedir por estar de baja militar? No. USERRA es una ley federal que protege a los miembros del servicio militar y exige la reincorporación al puesto de trabajo en un puesto equivalente tras el servicio militar.

¿Te pueden despedir por utilizar el PTO? No. Pero los empresarios pueden denegar el uso del PTO. Los empleados que utilicen el PTO después de haber sido rechazado, pueden ser despedidos legalmente.

¿Me pueden despedir por irme del trabajo sin permiso? Sí. En la mayoría de los casos, ausentarse del trabajo sin permiso puede ser motivo de despido legal. Sin embargo, si la ausencia se debe a motivos médicos o a otra causa legalmente protegida, el despido puede ser ilegal.

¿Te pueden despedir por no ir a trabajar en tu día libre? El empleo en California es a voluntad, lo que significa que los empresarios pueden despedir a los trabajadores por casi cualquier motivo. Sin embargo, si un empleado cree que ha sido despedido por discriminación, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista, ya que ese despido sería ilegal.

¿Te pueden despedir por algo fuera del trabajo? Los empleados pueden ser despedidos por una conducta fuera del trabajo. Sobre todo si daña la reputación de la empresa o infringe las políticas del lugar de trabajo. Si las acciones fuera del trabajo no afectan al puesto ni infringen ninguna ley, el empleado puede tener motivos para impugnar el despido y emprender acciones legales.

¿Te pueden despedir por coger demasiados días libres? Los empleados pueden ser despedidos por ausencias excesivas si el tiempo libre no está legalmente protegido o aprobado por la política de la empresa. Sin embargo, si la baja de un trabajador entra dentro de la FMLA, la ADA u otra categoría protegida, despedirlo puede violar la ley federal.

¿Te pueden despedir por pedir una excedencia? Si la excedencia de un empleado está protegida, como en virtud de la FMLA, la ADA o las leyes de excedencia militar, no puede ser despedido. Sin embargo, con permisos no aprobados o no protegidos, los empleados pueden ser despedidos legalmente.

¿Pueden despedirte por un permiso ADA? No. Un empleado discapacitado no puede ser despedido legalmente por tomarse un permiso ADA, ya que puede considerarse un ajuste razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

¿Qué debo hacer si mi jefe rechaza mi baja protegida por la FMLA? Cualquier empleador que rechaza la licencia FMLA de un empleado está violando la ley federal. En este caso, es probable que un empleado tenga derecho a una indemnización. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo superior que se especializa en ayudar a las víctimas de despido injustificado.

Con un equipo experto de abogados, Lawyers for Justice, PC se dedica a representar los mejores intereses de los empleados y asegurar que se haga justicia. Para empezar, llame al 818-JUSTICE para una consulta gratuita.