Sacramento Salario y Hora Abogado
Si los empleados no reciben una retribución justa por el trabajo que realizan, tienen derecho a presentar una demanda por infracción salarial y horaria para recuperar la indemnización que se les debe.
Dado que todos los empleados de Sacramento están protegidos por las leyes estatales y federales, las víctimas de robo de salario no deberían tener que soportar retrasos ni preocuparse por cobrar. Abogados por la Justicia, PC es un bufete de abogados que se especializa en derecho laboral y se dedica a la celebración de los empleadores negligentes responsables de sus acciones.
Mientras que la presentación de una demanda por robo de salario puede ser un proceso confuso, Abogados por la Justicia, PC cuenta con un equipo de abogados expertos que guían a sus clientes a través del proceso legal para asegurar que sus derechos sean protegidos. Independientemente de la injusticia que haya ocurrido en el lugar de trabajo, Lawyers for Justice, PC está listo para ayudar. Para iniciar una demanda, llame al (916) 378-7372 ¡para una consulta gratuita!
¿Cuáles son las leyes sobre salarios y horas en Sacramento?
En Sacramento, las leyes sobre salarios y horas están diseñadas para proteger a los empleados y garantizar que reciban una remuneración justa y digna. Mientras que la tasa de salarios por hora se han debatido a menudo y cambiado cada año, no debería haber ninguna excusa para no pagar adecuadamente a un empleado por el trabajo que hacen.
Salario mínimo
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, el salario mínimo en todo el estado queda fijado en 16,50 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2025.
Sin embargo, algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos debido a que los gobiernos locales aprueban sus propias ordenanzas. California ha establecido un nuevo salario mínimo de 20 dólares para todos los empleados de comida rápida y una tasa salarial mínima más alta para los empleados del sector sanitario, si cumplen una lista de requisitos.
Pago de horas extraordinarias
Cuando se trata de un empleado que recibe el pago de horas extras, todos los empleados no exentos tienen derecho a recibir 1,5 veces su salario por hora regular, que se describe en la sección 510 del Código Laboral de California.
El pago de las horas extraordinarias se aplica siempre que un empleado haya trabajado más de 8 horas en un solo día, haya trabajado más de 40 horas en una semana laboral o en las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo.
Si un empleado trabaja más de 12 horas en un solo día, tiene derecho a cobrar la doble jornada, que es, por definición literal, el doble de su salario por hora.
Sin embargo, los casos de doble retribución son increíblemente infrecuentes. Se recomienda a los trabajadores que comprueben si cumplen los requisitos si su empresa les obliga a trabajar durante un periodo prolongado.
Baja por enfermedad retribuida
La baja por enfermedad retribuida es obligatoria en California y todos los empresarios de Sacramento deben proporcionar a sus empleados baja por enfermedad retribuida para quienes trabajen al menos dos horas a la semana, según el Código Laboral 246 de California.
Los trabajadores que hayan trabajado al menos 30 días para la misma empresa tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el ritmo al que los empleados acumulan la baja por enfermedad es de una hora por cada 30 horas trabajadas, y el máximo que pueden ganar es de 40 horas (5 días laborables) al año.
Pausas para comer y descansar
Según el Código Laboral 512 de California, los empleados deben disponer de una pausa para comer de 30 minutos no remunerada por cada 5 horas trabajadas. También tienen derecho a una pausa de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. La única excepción a la pausa de 30 minutos para comer es a menos que el empleado haya terminado su turno a la 5ª hora.
Si un empleado sobrepasa su horario sin hacer una pausa ininterrumpida para comer, se convertiría en una infracción de la pausa para comer por la que los empresarios pueden ser multados e incluso demandados por incumplimiento.
Casos comunes de robo de salarios
Los casos de robo de salario son una situación grave y desgraciadamente común que afecta a miles de empleados cada año. Según una base de datos proporcionada por la oficina del Comisionado de Trabajo de EE.UU., cada año se presentan al menos 30.000 casos de robo de salario y sólo se resuelve una octava parte de ellos. Por ello, es vital que los trabajadores comprendan algunos de los ejemplos más comunes de robo de salario para que puedan reconocer las señales y hacer los preparativos necesarios para emprender acciones legales.
Violación del salario mínimo
Una violación del salario mínimo es cuando un empleador paga a un empleado menos del salario mínimo legalmente requerido. En California, estos casos suelen darse en empresas en las que se paga a los trabajadores una tarifa diaria o semanal por comodidad o sencillez.
Sin embargo, en casos más complejos, los empresarios pueden intentar deducir el salario de un empleado por gastos no razonables, como uniformes, suministros y otros gastos relacionados con el trabajo.
Horas extraordinarias no pagadas
Se habla de horas extraordinarias no pagadas cuando a un empleado no se le abona correctamente la cantidad de horas que ha trabajado. Todo empleado que haya trabajado más de 8 horas al día, o más de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias.
Algunos de los casos más comunes de horas extraordinarias no pagadas se dan cuando los empresarios hacen que sus empleados realicen algún trabajo previo antes de fichar para evitar pagarles más. Sin embargo, los casos maliciosos más complejos suelen implicar a los empresarios que manipulan las tarjetas de control horario o que simplemente se niegan a pagar a sus empleados las horas extraordinarias exigidas por ley.
Comidas/descansos no pagados
Los descansos para comer no remunerados se producen cuando un empleador niega a sus empleados los descansos para comer legalmente exigidos y/o los presiona para que trabajen durante sus descansos sin remuneración. Como todos los empleados en California están legalmente obligados a tomar un descanso ininterrumpido para comer si trabajaron más de 5 horas en su turno, los empleadores pueden ser considerados responsables de robo de salario, especialmente si están acosando constantemente a sus empleados.
Reembolsos impagados
De acuerdo con el Código Laboral de California 2802, cualquier empleado que ha utilizado su propio dinero para gastos relacionados con el trabajo tiene derecho a ser compensado por su empleador por sus gastos. Los gastos pueden ir desde viajar a otro lugar para trabajar, hasta incluso comprar los suministros necesarios para realizar sus tareas. Si un empresario no reembolsa a sus empleados, puede ser considerado responsable de sus actos. Dependiendo del tamaño y la naturaleza de la empresa, podrían ser susceptibles de una demanda colectiva.
Clasificación errónea de la situación laboral
La clasificación errónea es cuando los empleadores clasifican incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes o empleados exentos con el fin de evitar el pago de beneficios, horas extras y cualquier otro derecho protegido por las leyes laborales de California.
Por ejemplo, el salario mínimo, las prestaciones sanitarias, la baja por enfermedad, el pago de horas extraordinarias, la paga doble, la indemnización por accidente laboral y el seguro de desempleo son cosas a las que un empleado a tiempo completo suele tener acceso, a diferencia de un contratista independiente, que tiene que pagarlas de su bolsillo.
Qué hacer si sufre un robo de salario
Si ha sufrido un robo de salario por parte de su empleador, hay varias cosas que puede hacer para obtener el salario que se merece. Sin embargo, lo más importante que pueden hacer las víctimas de robo de salario es llevar un registro detallado de las horas de trabajo, los talones de pago, los contratos y cualquier comunicación con su empleador en relación con el pago.
Si es posible, también se recomienda tomar notas detalladas de los casos concretos de robo de salario, como fechas, horas trabajadas y cualquier otro detalle pertinente.
Antes de consultar con un abogado de Sacramento robo de salario, se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos del empleador o un supervisor directo para ver si el problema puede resolverse rápidamente y sin ninguna escalada. Si eso no es posible, entonces es muy recomendable consultar con un abogado con experiencia en robo de salario para ver si es posible obtener una indemnización por la injusticia.
Cómo puede ayudarle un abogado de Sacramento especializado en robo de salarios
Un abogado de Sacramento robo de salario puede ayudar con una variedad de tareas, aparte de la presentación de una demanda de robo de salario, en contra de un empleador negligente. Por ejemplo, un abogado con experiencia robo de salario puede ayudar a reunir pruebas, dar asesoramiento jurídico sólido, negociar, y representar a los clientes en los tribunales con sus mejores intereses en el corazón.
Si bien es posible presentar y tramitar una demanda de forma independiente, se desaconseja encarecidamente debido a los complejos tecnicismos que suelen encontrarse en una demanda por robo de salario. No darse cuenta de estos tecnicismos puede afectar a la fuerza de la demanda y la posible suma concedida. Con esto en mente, es muy recomendable para los empleados a contratar a un abogado de Sacramento robo de salario con talento para que los represente.
¿Cuánto cobra un abogado especializado en robo de salario?
En general, la mayoría de los abogados laboralistas cobran en función de su experiencia y volumen de trabajo. Sin embargo, algunos trabajan con un sistema de honorarios condicionales, lo que significa que los clientes no tienen que pagar honorarios por adelantado ni facturas legales a menos que su abogado reciba una oferta de acuerdo o gane el caso.
En caso de que un abogado especializado en robo de salario logre cualquiera de los dos escenarios, entonces puede cobrar a sus clientes un porcentaje de honorarios por sus servicios legales. Si los honorarios legales son un tema preocupante, se recomienda consultar con varios abogados diferentes para ver las diversas opciones disponibles.
Lawyers for Justice, PC está aquí para ayudar a los trabajadores de Sacramento
Las víctimas de robo de salario pueden sentirse impotentes para recuperar la indemnización de su empleador negligente. Sin embargo, no deberían tener que hacerlo, porque pueden contratar a un abogado laboralista con experiencia para que les ayude a obtener la indemnización justa que merecen.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados que se especializa en violaciones de salarios y horas y están preparados para tomar casos y luchar por los empleados afectados por prácticas de empleo negligentes.
Para iniciar una reclamación, llame al (916) 378-7372 ¡para una consulta gratuita!