Sacramento Empleo Discriminación Abogado
Enfrentarse a la discriminación en el lugar de trabajo no sólo es poco profesional, sino también impropio. Ningún empleado debe verse obligado a soportar los prejuicios malintencionados de un compañero de trabajo o de su empleador. Si eso sucede, hay opciones. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo que cree que cada trabajador en Sacramento merece un ambiente de trabajo justo y equitativo.
Con un equipo de abogados experimentados, Lawyers for Justice, PC trabaja diligentemente y maneja cada caso con el máximo cuidado y respeto que se merece. Independientemente de si se trata de una pequeña empresa o una compañía Fortune 500, Lawyers for Justice, PC está listo para ayudar.
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¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es el trato inadecuado de las personas en el lugar de trabajo debido a sus características o forma de vida. Características como la edad, la raza, la religión, el sexo y la orientación sexual son algunos ejemplos en los que un empleado puede ser discriminado en el lugar de trabajo.
El trato poco ético puede producirse en cualquier momento, desde el momento de la contratación hasta las asignaciones rutinarias de trabajo, e incluso en los momentos de ascenso. Tanto si la discriminación fue intencionada como si no, la práctica suele ser el resultado de políticas o prácticas que se aplican en el lugar de trabajo.
Estadísticas de Discriminación Laboral en Sacramento, CA
Según un cuadro de estadísticas de aplicación y litigios de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. publicado en 2023, California ocupa el tercer lugar con más demandas por discriminación en el lugar de trabajo de Estados Unidos, por detrás de Florida y Texas. En California se presentaron 11.947 demandas por discriminación en el lugar de trabajo, lo que representa aproximadamente el 6% de todas las demandas por discriminación en el lugar de trabajo del país:
- Edad - 971 siniestros
- Discapacidad - 1.716 solicitudes
- Igualdad salarial - 65 reclamaciones
- Discriminación genética - 33 reclamaciones
- Origen nacional - 655 reclamaciones
- Estado de embarazo - 10 reclamaciones
- Raza - 1.651 reclamaciones
- Religión - 428 reclamaciones
- Represalias - 4.289 reclamaciones
- Sexo/Género - 1.778 reclamaciones
- Color de la piel - 351 reclamaciones
Leyes que protegen a los empleados de la discriminación
- Ley contra la discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA) - Protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) - Protege contra la discriminación por discapacidad
- Ley de empleo y vivienda justos de California (FEHA) - Prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo
- Baja por embarazo e incapacidad en California - Protege a las trabajadoras embarazadas y les ofrece ajustes razonables en caso de problemas relacionados con el embarazo.
- Ley de Igualdad Salarial (EPA) - Obliga a pagar lo mismo por el mismo trabajo, independientemente del sexo, y exige a todos los empleadores una remuneración basada en el mérito, la antigüedad y otros factores legítimos.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles - Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
¿Qué se considera discriminación laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes, desde las más sutiles hasta las más obvias. Sin embargo, algunos de los ejemplos más comunes de discriminación laboral tienden a pasar desapercibidos. Teniendo esto en cuenta, si un empleado experimenta alguna de las siguientes situaciones, puede ser víctima de discriminación laboral.
- Cobrar menos por el mismo trabajo por motivos de sexo, religión o raza.
- Denegación de adaptaciones razonables para empleadas discapacitadas o embarazadas.
- Asignación de tareas/turnos menos deseables a los empleados debido a su edad, sexo o raza.
- Denegación de primas o aumentos a empleados cualificados por motivos de edad, sexo o raza.
- Se rechaza a un candidato cualificado por motivos de raza, sexo o edad.
- Una empleada es despedida tras revelar un embarazo o una discapacidad.
- Se hacen comentarios despectivos sobre la religión, la orientación sexual o la etnia de un empleado.
Cómo demostrar la discriminación en el empleo
Para demostrar la discriminación en el empleo, los empleados deben reunir y obtener pruebas convincentes de que su empleador les ha dispensado un trato ilegal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad u otra característica protegida. Una de las primeras cosas que deben hacer los empleados es documentar cada incidente de discriminación y proporcionar todos los detalles posibles, incluidas fechas, horas, lugares y testigos. Además, se recomienda tomar notas de cómo trata el empresario a otros empleados y comparar ese trato con el que reciben ellos.
Por ejemplo, si el empleado agredido comete un error y recibe un sermón degradante y, una semana después, otro compañero comete el mismo error, pero sólo recibe una advertencia juguetona, podría sugerir prácticas discriminatorias.
Antes de que un empleado presente una reclamación ante un abogado laboralista de Sacramento, se recomienda presentar una queja formal ante el equipo de Recursos Humanos de la empresa para ver si el problema puede resolverse internamente. Si no se resuelve y se convierte constantemente en un problema, entonces el intento puede servir como otra forma de prueba contra el empleador por negligencia. Si hay alguna duda sobre la validez de las pruebas reunidas, se insta a consultar con un abogado especializado en empleo de Sacramento para ver si las pruebas merecen un caso de discriminación laboral.
Indemnización recuperable en un caso de discriminación laboral
Cuando se trata de obtener una indemnización en un caso de discriminación en el lugar de trabajo, los empleados víctimas pueden obtener daños económicos y no económicos, dependiendo de la naturaleza del caso. El valor global depende de la gravedad y la magnitud del incidente. Sin embargo, para obtener una estimación precisa se recomienda consultar a un abogado laboralista experto.
Daños económicos
Los daños económicos suelen denominarse costes calculables que se han acumulado debido al siniestro en cuestión. Están concebidos para compensar a las víctimas por cualquier coste inesperado que haya surgido, resarciéndolas económicamente. Algunos de los ejemplos más comunes son los salarios perdidos, la pérdida de beneficios, los salarios atrasados e incluso la reincorporación al trabajo.
Daños no económicos
Los daños no económicos se definen como costes incalculables que han surgido debido al siniestro en cuestión. Estos daños son subjetivos por naturaleza y, en consecuencia, su valor variará en función de cada caso. Por ejemplo, daños como el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida del disfrute de la vida son subjetivos y siempre afectarán a una persona de manera diferente.
Lawyers for Justice, PC está aquí para ayudar
Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo no deberían sentirse desamparadas cuando se enfrentan a tal injusticia. Abogados por la Justicia, PC es un bufete de abogados de empleo de primera categoría que se compromete a servir a sus clientes y asegurar sus posibilidades de recuperar la compensación. No importa quién sea el empleador, Abogados para la Justicia, PC está preparado para luchar por los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo y hacer que los responsables rindan cuentas por sus acciones.
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