Abogado de despido improcedente en Pasadena
Si recientemente ha perdido su trabajo y cree que fue injusto, puede sentirse confundido, herido e inseguro sobre qué hacer a continuación. En Lawyers for Justice, PC, entendemos lo devastador que puede ser el despido injustificado y estamos aquí para ayudarle a navegar este momento difícil. Es esencial trabajar con un abogado de Pasadena comprometido a asegurar que sus derechos sean protegidos, y que usted reciba la justicia que se merece.
¿Qué es el despido improcedente en California?
El despido improcedente se produce cuando un empleador despide ilegalmente a un empleado. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno, esto no les da carta blanca para despedir a los empleados por razones ilegales.
La comprensión de las complejidades de despido injustificado es crucial para determinar si su despido fue ilegal, que es una de las muchas razones por las que trabajar con un abogado de despido injustificado en Pasadena es importante.
Empleo a voluntad en California
En California, el empleo a voluntad significa que tanto el empresario como el empleado pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa o preaviso. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta norma. Estas excepciones protegen a los empleados contra el trato injusto y las prácticas de despido ilegales.
Los empresarios tienen prohibido despedir a empleados por motivos que vulneren el orden público, como la discriminación o las represalias. Por ejemplo, despedir a un empleado por su raza, sexo o discapacidad es ilegal según las leyes estatales y federales. Del mismo modo, los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien actividades ilegales o condiciones de trabajo inseguras.
Ejemplos de despido improcedente
Para comprender mejor el despido improcedente, considere los siguientes ejemplos:
- Despido discriminatorio: una empleada es despedida poco después de revelar su embarazo a pesar de tener un historial de rendimiento estelar;
- Despido por represalias: un empleado es despedido tras denunciar infracciones de seguridad a la OSHA;
- Despido en violación de la política pública: se despide a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales solicitadas por su empleador;
- Incumplimiento contractual: un empleado con un contrato que estipula que sólo puede ser despedido por causa justificada es despedido sin ningún motivo válido;
- Represalias por denuncia de irregularidades: un empleado es despedido tras denunciar un fraude de la empresa a las autoridades.
- Tomar una baja protegida - Un empleado es despedido por tomar una baja médica en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA).
Su situación puede o no puede reflejar uno de estos ejemplos, por lo que es importante trabajar con un abogado de Pasadena despido injustificado para determinar si sus circunstancias son aplicables.
Legislación aplicable al despido improcedente
Varias leyes estatales y federales protegen a los empleados contra el despido improcedente. Una o varias de estas leyes pueden aplicarse a su situación, y un abogado con experiencia puede ayudarle a navegar por estas complejas protecciones legales.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Esta ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Se aplica a las empresas con 15 o más empleados.
Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
Esta ley estatal protege a los empleados contra la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. Es más amplia que la ley federal y se aplica a las empresas con cinco o más empleados.
Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)
Protege a los empleados mayores de 40 años de la discriminación por motivos de edad. Esta ley federal se aplica a las empresas con 20 o más empleados.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad. Esta ley federal se aplica a las empresas con 15 o más empleados.
Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)
Esta ley federal protege a los empleados que necesitan coger una baja por motivos médicos o de atención familiar. Se aplica a las empresas con 50 o más empleados.
Prescripción
Es importante actuar con rapidez si cree que ha sido despedido injustamente. El plazo de prescripción de California para presentar una demanda por despido improcedente depende de las circunstancias específicas y de la ley aplicable. Por lo general, usted tiene:
- Trescientos días para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en virtud de la legislación federal;
- Un año para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en virtud de la legislación estatal; y
- Dos años para presentar una demanda por incumplimiento de contrato.
Consultar rápidamente a un abogado de Pasadena especializado en despidos improcedentes puede ayudarle a cumplir estos plazos críticos.
¿Por qué presentar una reclamación?
Presentar una demanda por despido improcedente es crucial para buscar justicia y asegurar su futuro financiero. Los recursos o indemnizaciones disponibles en los casos de despido improcedente pueden incluir:
- Reincorporación: volver a ser contratado en el puesto anterior;
- Salarios atrasados: compensación por los salarios y prestaciones perdidos desde el momento del despido hasta la resolución del caso;
- Indemnización anticipada: compensación por los salarios perdidos en el futuro si no es posible la reincorporación;
- Daños emocionales: compensación por el impacto psicológico del despido improcedente.
- Daños punitivos: daños adicionales destinados a castigar al empresario por una conducta especialmente atroz.
Los recursos legales a los que tiene derecho por despido improcedente dependen en gran medida de las circunstancias particulares de su reclamación.
Demanda por despido improcedente en California
Si cree que un empresario le ha despedido injustamente, seguir los siguientes pasos puede ayudarle a presentar una demanda con éxito.
Documéntalo todo
Conserve registros detallados de los acontecimientos que condujeron a su despido, incluidos correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y acciones discriminatorias o represalias.
Presentar una denuncia
Antes de interponer una demanda, es posible que tenga que presentar una denuncia ante la EEOC o el CRD.
Consulte a un abogado de despido improcedente de Pasadena
Busque asesoramiento jurídico para evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción.
Cómo puede ayudar un abogado de despido improcedente de Pasadena
Contratar a un abogado de despido injustificado en Pasadena puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito. Nuestros experimentados abogados pueden proporcionarle un apoyo integral en Lawyers for Justice, PC. En última instancia, nuestro papel es aliviar su carga y proporcionar orientación experta a través de cada paso del proceso legal. Estamos comprometidos a asegurar que usted reciba la justicia y la compensación que se merece.
Evaluación de casos
Evaluaremos cuidadosamente su caso revisando los detalles de su despido y reuniendo toda la documentación y pruebas necesarias. Esto incluye la obtención de evaluaciones de rendimiento, correos electrónicos y registros de acciones discriminatorias o represalias. Nuestra evaluación exhaustiva ayuda a determinar si tiene una reclamación válida y la mejor estrategia legal a seguir.
Presentar una denuncia
Nuestro equipo también le ayudará a presentar denuncias ante los organismos pertinentes, como la EEOC o la CRD. Estas presentaciones iniciales son cruciales, ya que a menudo sientan las bases de su caso. Nos aseguraremos de que cumpla todos los plazos y de que presentemos su denuncia de forma precisa y exhaustiva.
Negociaciones y litigios
Además de los aspectos administrativos, nos encargaremos de todas las negociaciones con su antiguo empleador. Nuestro objetivo es lograr un acuerdo justo que le compense por los salarios perdidos, la angustia emocional y otros daños.
Estamos preparados para representarle ante los tribunales si no puede llegar a un acuerdo satisfactorio. Nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de despido injustificado y defenderán enérgicamente sus derechos.
Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC Hoy
Si usted cree que un empleador lo despidió injustamente, no espere para buscar ayuda. Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC para empezar a trabajar con un abogado dedicado a Pasadena despido injustificado.
Ofrecemos una consulta gratuita para entender su reclamo y determinar si nuestro bufete de abogados de despido injustificado es el más adecuado para usted. Nuestro equipo compasivo y bien informado está aquí para luchar por sus derechos y ayudarle a obtener la justicia que se merece.
Para obtener más información, visite nuestro sitio web o llámenos hoy para hablar con un abogado de despido injustificado de Pasadena. Permítanos ser su defensor en este momento difícil.