Bakersfield Abogado de Despido Injustificado
Usted no está solo si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo en Bakersfield. Muchos empleados se enfrentan a despidos improcedentes y se sienten impotentes para defenderse. Afortunadamente, usted tiene derechos legales y opciones disponibles para usted.
Si necesita un abogado laboral con experiencia en Bakersfield, en Lawyers for Justice, PC estamos aquí para ayudarle a navegar por las complejidades de la ley de empleo y buscar la justicia que se merece. La comprensión de los matices de despido injustificado puede permitirle tomar las medidas necesarias para proteger sus derechos y asegurar la compensación que se merece.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado por motivos ilegales. Estas razones pueden incluir discriminación, represalias, incumplimiento de contrato o violación del orden público. La ley estatal de California y la ley federal proporcionan protecciones sólidas para los empleados contra el despido improcedente. Su abogado de despido improcedente puede ayudarle a entender cómo estas leyes se aplican a su caso.
Discriminación
Es ilegal que las empresas despidan a sus empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (más de 40 años), discapacidad o información genética. La legislación federal hace cumplir estas protecciones en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) proporciona protecciones adicionales contra la discriminación, cubriendo más categorías como la orientación sexual, la identidad de género y el estado civil. Si cree que su empleador le despidió por motivos discriminatorios, un abogado laboralista en Bakersfield puede ayudarle a presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)).
Represalias
Los empresarios no pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos legales, como presentar una denuncia por discriminación o acoso en el lugar de trabajo, solicitar una baja médica o familiar o informar de condiciones de trabajo inseguras. La FEHA y la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) protegen contra las represalias. El Código Laboral de California también protege a los empleados contra las represalias por denunciar irregularidades o participar en investigaciones sobre las prácticas de su empresa.
Incumplimiento de contrato
Si su empleador le despide incumpliendo un contrato escrito, verbal o implícito que prometía seguridad en el empleo, puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente. Incluso los empleados a voluntad (los que no tienen un contrato formal) pueden a veces alegar despido improcedente si su despido viola un acuerdo implícito o una política de la empresa. Por ejemplo, si el manual del empleado o la política de la empresa implican ciertos procedimientos disciplinarios antes del despido, y su empleador no siguió esos procedimientos, puede tener una reclamación válida.
Violación de la política pública
Es ilegal que los empresarios despidan a sus empleados por motivos que vulneren el orden público. Esto incluye el despido de empleados por negarse a participar en actividades ilegales, cumplir una obligación legal (como ser jurado) o ejercer un derecho legal (como votar). Los tribunales de California han reconocido demandas por despido improcedente basadas en infracciones del orden público, como el despido de un empleado por denunciar una infracción de la ley a un organismo gubernamental (denuncia de irregularidades) o por tomarse tiempo libre para servir en el ejército.
Por qué debe emprender acciones legales
Tomar medidas legales contra un despido improcedente es crucial por varias razones. En primer lugar, le ayuda a buscar justicia y a exigir responsabilidades a su empleador por su mala conducta. Además, puede proporcionarle una compensación económica por los salarios, prestaciones y angustia emocional perdidos. La acción legal también puede impedir que el empresario maltrate a otros empleados sentando un precedente.
Proteger sus derechos
Al emprender acciones legales, usted hace valer sus derechos y se asegura de que su voz sea escuchada. La acción legal puede empoderarte a ti y a otras personas en situaciones similares para luchar contra el trato injusto.
Compensación financiera
El despido improcedente puede tener un impacto financiero significativo, lo que lleva a la pérdida de salarios y beneficios. Una demanda por despido improcedente puede ayudarle a recuperar esas pérdidas. La indemnización puede incluir salarios atrasados, salarios anticipados (salarios futuros perdidos), prestaciones perdidas y otras pérdidas económicas en las que haya incurrido debido a su despido improcedente.
Alivio emocional y psicológico
El despido improcedente puede ser una experiencia traumática que provoque estrés, ansiedad y otros trastornos emocionales. La acción legal puede ayudarle a obtener una indemnización por estos daños no económicos, proporcionándole cierta medida de alivio y cierre.
Tipos de recuperación a los que puede tener derecho
Si un empleador lo despide injustamente, usted puede tener derecho a varios tipos de recuperación. Su abogado de despido injustificado de Bakersfield puede ayudarle a entender lo que se le puede deber en base a sus circunstancias. La compensación puede incluir:
Pérdida de salarios y prestaciones
Incluyen los atrasos salariales por el tiempo que has estado en paro debido a un despido improcedente y cualquier prestación que hayas perdido, como el seguro médico o las cotizaciones para la jubilación. Los salarios atrasados se calculan desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia o acuerdo judicial.
Reincorporación
A veces, el tribunal puede ordenar al empresario que le reincorpore a su antiguo puesto con el mismo salario y prestaciones. Este recurso es más habitual en los casos en que el trabajador desea volver a su puesto de trabajo y la conducta del empresario no lo hace insostenible.
Angustia emocional
Puede recibir una indemnización por el dolor emocional y el sufrimiento causados por el despido improcedente, incluida la ansiedad, la depresión y otros problemas de salud mental. Los tribunales reconocen que el despido improcedente puede tener graves repercusiones psicológicas en los empleados y conceden indemnizaciones en consecuencia.
Daños punitivos
En casos de conducta especialmente atroz por parte de su empleador, puede obtener una indemnización punitiva. Estos daños y perjuicios castigan al empresario y disuaden de comportamientos similares en el futuro. Los daños punitivos se conceden además de los daños compensatorios y normalmente se conceden en casos en los que la conducta del empleador fue maliciosa, opresiva o fraudulenta.
Cómo puede ayudar un abogado de despido injustificado de Bakersfield
Navegar por el sistema legal puede ser abrumador, especialmente cuando se trata con el estrés emocional y financiero de perder su trabajo. Un abogado de despido injustificado Bakersfield puede proporcionar una ayuda inestimable por:
- Evaluación de su caso. Determinar si tiene motivos para presentar una demanda por despido improcedente implica un examen exhaustivo de su historial laboral, las circunstancias de su despido y cualquier documentación o prueba pertinente.
- Reunir pruebas. Es fundamental reunir y conservar pruebas que respalden su reclamación. Las pruebas pueden incluir correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos y políticas o contratos pertinentes de la empresa.
- Presentación de documentos legales. Es fundamental presentar los documentos legales necesarios y representarle ante los tribunales o en las negociaciones con su empresa. Un abogado con experiencia se asegurará de que todos los documentos se presenten a tiempo y cumplan las normas legales.
- Negociación de acuerdos. Muchos casos de despido improcedente se resuelven mediante acuerdos en lugar de ir a juicio. Un abogado experto negociará en su nombre para garantizar un acuerdo justo que le compense por sus pérdidas.
- Asesoramiento jurídico. A lo largo del proceso, su abogado le proporcionará un asesoramiento jurídico compasivo y personalizado, ayudándole a tomar decisiones informadas sobre su caso.
No tiene por qué intentar resolverlo todo usted solo. Estamos aquí para ayudarle.
Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC
Si cree que ha sido despedido injustamente, es esencial actuar con rapidez para proteger sus derechos legales. La ley de California impone plazos estrictos para la presentación de reclamaciones por despido injustificado, así que no se demore en buscar asesoramiento legal. Saber que su abogado de despido injustificado de Bakersfield está comprometido a luchar por sus derechos y ayudarle a lograr el mejor resultado posible es importante.
Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita. Permítanos ayudarle a dar el primer paso hacia la justicia y la recuperación. Tomar acción legal rápida puede hacer una diferencia significativa en el resultado de su caso y asegurar que usted reciba la compensación y la justicia que se merece.